企业使用童工，将面临每使用一名童工每月处5000元罚款的标准。以下是详细说明：

1. 法律依据与罚款标准：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若使用童工不满15日，罚款按半月计算；超过15日不满1个月的，按1个月计算。例如，企业使用2名童工工作3个月，罚款为2×5000×3=30000元。

2. 其他法律后果：

   • 责令限期改正：劳动保障行政部门会要求企业立即将童工送回原居住地，并交由其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由企业承担。
   • 吊销许可证：若企业经劳动保障行政部门责令限期改正后逾期不改正，将被吊销营业执照。
   • 刑事责任：对拐骗童工、强迫童工劳动等行为，可能构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3. 特殊情形处理：若企业使用童工并造成童工死亡或严重伤残，罚款标准将提升至每使用一名童工每月1万元，并需承担相应的民事赔偿责任。

企业应严格遵守《劳动法》《未成年人保护法》等法律法规，避免使用童工。若发现童工问题，应立即整改并主动配合调查，以减轻法律责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询。