结论：欠薪三个月离职，不能直接走人而不承担任何后果，但您有权依法解除劳动合同并要求支付欠薪及可能的经济补偿。具体操作需遵循法定程序，否则可能面临法律风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度：欠薪与劳动合同解除
欠薪的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，欠薪是劳动者解除劳动合同的合法理由之一。
解除劳动合同的程序：
- 虽然欠薪是合法解除理由，但劳动者仍需遵循法定程序。通常，这包括提前通知用人单位（除非情况紧急，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动），并说明解除理由。
- 在实践中，为了保留证据，建议劳动者通过书面形式（如邮件、短信或书面通知）向用人单位提出解除劳动合同，并明确指出欠薪事实及解除理由。
直接走人的风险：
- 如果劳动者未遵循法定程序直接离职，可能被视为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、欠薪的追讨
欠薪的追讨途径：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付欠薪。
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠薪及可能的经济补偿（如解除劳动合同的经济补偿）。
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果劳动者因用人单位欠薪而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留与欠薪相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在追讨欠薪或申请仲裁时提供证明。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律风险，并制定合适的维权策略。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律帮助。
遵循法定程序：
- 无论选择何种途径追讨欠薪或解除劳动合同，劳动者都应遵循法定程序，以避免不必要的法律风险。
总结与进一步思考：欠薪三个月离职时，劳动者不能直接走人而不承担任何后果。相反，劳动者应依法解除劳动合同，并要求用人单位支付欠薪及可能的经济补偿。在处理此类纠纷时，保留证据、咨询专业律师并遵循法定程序是至关重要的。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。