若在工地受工伤，老板不给工伤费用，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系与工伤认定

   • 首先，要确认你与老板之间是否存在劳动关系。如果存在正式的劳动合同，这将是最直接的证据。若没有合同，但存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），也可以作为证明。
   • 接着，你需要向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）申请工伤认定。这是后续维权的基础，因为只有认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。

2. 与老板协商

   • 在确认工伤后，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付工伤费用，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。协商时，可以出示工伤认定书和相关医疗证明，以增加说服力。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资发放记录等，以证明你的诉求。
   • 劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果。

4. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据，并可能需要聘请律师来代表你进行诉讼。
   • 法院将根据事实和法律进行判决，如果判决支持你的诉求，老板必须履行判决结果。如果老板仍不履行，你可以申请强制执行。

5. 寻求法律援助

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助。你可以联系当地的法律援助中心或律师协会，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资发放记录等。
• 及时与老板沟通，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，不要拖延时间，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。