员工上班途中撞死人，公司通常不直接承担赔偿责任，但需根据具体情况判断员工是否构成工伤及公司的间接责任。以下从不同角度详细分析：

一、员工是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若员工在上班途中撞死人，且该事故中员工承担非主要责任（如对方闯红灯、违规变道等），则员工可能构成工伤。此时，员工或其家属可向公司申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。

2. 不构成工伤的情况：

   • 若员工在上班途中撞死人，且该事故中员工承担主要责任或全部责任（如酒驾、超速、违规驾驶等），则员工不构成工伤。此时，公司无需承担工伤保险责任。

二、公司是否承担间接责任

1. 公司管理责任：

   • 如果公司存在管理疏忽，如未对员工进行交通安全教育、未提供安全的交通工具或路线建议等，且这种疏忽与员工发生交通事故存在因果关系，公司可能需要承担一定的管理责任。但这种责任通常不是直接赔偿责任，而是可能涉及行政处罚或内部管理改进。

2. 雇主责任（特殊情况）：

   • 在极少数情况下，如果员工在执行公司任务（如送货、接送客户等）途中发生交通事故并撞死人，且员工被认定为执行职务行为，公司可能需要根据《民法典》中关于雇主责任的规定承担一定的赔偿责任。但这种情况通常要求员工的行为与职务有直接关联，且公司存在过错或未尽到安全保障义务。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 发生交通事故后，应立即报警并保护现场，配合交警调查并获取事故责任认定书。
   • 如构成工伤，应及时向公司申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
   • 如不构成工伤，但存在人身损害或财产损失，可依法向事故责任方主张赔偿。

2. 对于公司：

   • 应加强员工交通安全教育，提供安全的交通工具和路线建议。
   • 如员工发生交通事故，应积极配合调查并协助员工申请工伤认定。
   • 如公司存在管理疏忽或过错，应及时采取措施改进并承担相应的责任。

总结来说，员工上班途中撞死人，公司通常不直接承担赔偿责任。但需根据具体情况判断员工是否构成工伤及公司的间接责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。