员工被拘留期间，工资是否发放及如何发放需分情况讨论，具体如下：

1. 行政拘留（非刑事强制措施）
   根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，行政拘留属于行政处罚，用人单位不得因此单方面停发工资。但若员工因被拘留无法到岗工作，用人单位可依据内部规章制度（如旷工处理规定）调整工资发放，但需满足以下条件：

   • 规章制度已通过民主程序制定并公示；
     
   • 规章制度中明确“因个人原因无法到岗且未履行请假手续的，按旷工处理”；
     
   • 旷工天数达到制度规定的扣薪标准（如连续旷工3天扣发全月工资）。
     例外：若员工能证明拘留期间仍通过远程等方式履行了部分工作职责（如线上处理工作），用人单位需按实际出勤或工作成果支付工资。

2. 刑事拘留（刑事强制措施）
   刑事拘留属于刑事诉讼程序中的强制措施，用人单位可暂停发放工资，但需注意：

   • 暂停发放≠解除合同：根据《劳动合同法》，仅因刑事拘留不能直接解除劳动合同，需等待法院判决结果；
     
   • 判决后处理：
     
     • 若员工被判处有期徒刑以上刑罚，用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同，并停发工资；
       
     • 若员工被无罪释放或免予刑事处罚，用人单位需补发拘留期间的工资，并可能需支付赔偿金（若因错误解除合同导致员工损失）。
       

3. 特殊情形：涉嫌犯罪但未判决
   若员工被刑事拘留但尚未判决，用人单位可与员工协商暂时停薪留职（需签订书面协议），或按最低工资标准支付生活费（具体以地方规定为准）。例如，部分地区规定“涉嫌犯罪但未判决的，用人单位可按当地最低工资的70%支付生活费”。

操作建议：

• 核实拘留性质：要求员工或家属提供《拘留通知书》，明确是行政拘留还是刑事拘留；
  
• 审查规章制度：确保内部考勤、薪酬制度符合《劳动合同法》及地方规定；
  
• 书面沟通：与员工或家属书面确认工资处理方式，避免后续纠纷；
  
• 关注判决结果：若涉及刑事案件，及时根据法院判决调整劳动关系状态。
  

如有进一步疑问（如具体地区规定、制度合法性审查等），可直接向我咨询。