项目经理离职后，是否还承担原来的责任，这主要取决于责任的性质以及离职时的具体情况。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合同责任：

   • 如果项目经理在任职期间与公司签订了相关合同，且合同中明确规定了其在离职后仍需承担的某些责任（如保密义务、竞业限制等），那么项目经理在离职后仍需履行这些合同义务。
   • 例如，若合同中规定了项目经理在离职后两年内不得在同行业从事相似工作，那么项目经理就必须遵守这一规定，否则可能面临法律责任。

2. 法定责任：

   • 对于某些法定责任，如因项目经理的过错导致的工伤事故、环境污染等，即使项目经理已经离职，如果其过错行为与损害结果之间存在因果关系，项目经理仍可能需承担相应的法律责任。
   • 这种情况下，责任的承担不依赖于项目经理是否在职，而是基于其过错行为和法律规定。

3. 职务行为责任：

   • 如果项目经理在任职期间的行为是职务行为，且该行为导致了公司或第三方的损失，那么通常这种责任会由公司承担。但是，如果项目经理在职务行为中存在故意或重大过失，公司有权在承担责任后向项目经理追偿。
   • 离职后，如果这种追偿权尚未行使或未行使完毕，项目经理仍可能需承担相应的责任。

4. 离职交接责任：

   • 项目经理在离职时，有义务完成工作交接，确保项目的顺利进行和公司的正常运营。如果因项目经理未妥善履行交接义务而导致公司损失，项目经理可能需承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于项目经理而言，在离职前应仔细审查合同条款，了解自己可能需承担的责任，并确保在离职时妥善履行所有义务，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于公司而言，应在项目经理离职时与其进行充分的沟通，明确离职后的责任划分，并在必要时通过法律手段维护自己的权益。

可能后果：

• 如果项目经理未履行应尽的责任，可能面临法律诉讼、赔偿损失等后果。
• 对于公司而言，如果未能及时追究项目经理的责任，可能导致公司损失扩大，甚至影响公司的正常运营。

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