关于您提出的“离职单位会查学历吗”这一问题，这主要取决于离职单位的具体需求和流程，但我可以从人事档案管理的角度，为您详细解释一下学历信息在离职过程中的可能作用和相关情况。

首先，我们需要明确的是，学历信息通常是个人人事档案中的重要组成部分。人事档案主要记录了个人的政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况，是反映个人历史记录的重要材料。在机关公务员考录、国有企事业单位招聘、政审考察、申报职称评审等环节中，档案材料都是作为重要依据的。

对于离职单位是否会查学历，这并没有一个固定的答案。它取决于多个因素，包括但不限于：

1. 单位性质：如果是机关、国有企事业单位等对学历要求较为严格的单位，他们在离职过程中可能会对员工的学历进行核实，以确保员工的学历信息真实有效。

2. 离职原因：如果员工是因为学历造假、不符合岗位要求等原因被辞退或主动离职，单位在离职过程中可能会更加关注学历信息的核实。

3. 单位内部规定：不同单位可能有不同的离职流程和规定，有些单位可能会要求员工在离职时提供学历证明等相关材料，以便进行核实和备案。

4. 后续需求：如果员工离职后计划加入其他对学历有要求的单位或组织，新单位可能会要求提供学历证明等相关材料。在这种情况下，原单位可能会根据新单位的要求或员工的申请，提供相关的学历信息或证明。

一般情况下的处理方式：

• 在大多数情况下，离职单位可能不会主动去查员工的学历，除非有特定的需求或怀疑。
• 如果员工在入职时已经提供了学历证明等相关材料，并且这些材料在单位的人事档案中有所记录，那么单位在离职过程中可能会直接参考这些档案材料。
• 如果员工需要离职证明或相关证明材料，单位可能会根据档案记录出具相应的证明，其中可能包括学历信息。

建议：

• 如果您对离职单位是否会查学历有疑虑，可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的离职流程和规定。
• 如果您需要离职证明或相关证明材料，并且担心学历信息的问题，可以提前准备好相关的学历证明材料，以便在需要时提供。

总的来说，离职单位是否会查学历并没有一个固定的答案，它取决于多个因素。但无论如何，保持学历信息的真实有效是非常重要的，这不仅关系到您的个人信誉和职业发展，也关系到您在离职过程中的权益和利益。