企业在工人离职后一般不会主动查验学历。下面我将对此进行详细分析：

一. 离职后的学历查验情况

1. 通常不查验：工人离职后，企业与其的劳动关系已经终止，除非有特定原因（如离职后发现的学历造假问题导致的法律纠纷），否则企业一般不会再去查验工人的学历。
2. 特定情况下的查验：如果在离职过程中或离职后发现工人提供的学历信息存在疑点，或者因学历问题导致的经济、法律纠纷，企业可能会通过法律途径要求查验学历的真实性。

二. 法律依据

• 虽然我国法律没有明确规定企业在工人离职后是否应查验学历，但根据《劳动合同法》的相关规定，企业在招聘时有权要求劳动者提供真实的学历信息，并在劳动合同中约定相关条款。然而，一旦劳动合同终止，除非有特定法律纠纷，否则企业无权再要求查验离职工人的学历。

三. 实际操作建议

• 对于企业：建议在招聘时严格审核劳动者的学历信息，确保其真实性，以避免后续可能因学历问题导致的法律纠纷。同时，在劳动合同中明确约定学历造假的法律责任。
• 对于劳动者：应提供真实的学历信息，以避免因学历造假而导致的法律后果。如果离职后因学历问题产生纠纷，应积极配合企业的查验要求，并依法承担相应责任。

综上所述，企业在工人离职后一般不会主动查验学历，除非有特定原因或法律纠纷。因此，建议企业在招聘时严格审核学历信息，并在劳动合同中明确相关条款；劳动者则应提供真实的学历信息，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。