银行职员酒驾不一定会被开除，是否开除需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从银行内部规章制度角度
   银行作为金融机构，通常对员工行为有严格的规范要求。若银行内部规章制度明确规定“员工酒驾属于严重违反规章制度的行为，应予以开除”，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、已向员工公示或告知，那么银行有权依据该制度开除酒驾员工。
   例如，某银行《员工违规行为处理办法》中明确“因酒驾被公安机关处罚的，给予开除处分”，此时员工酒驾后，银行可依据此条款解除劳动合同。

2. 从劳动法律法规角度
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者“被依法追究刑事责任”的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意：

   • 行政处罚≠刑事责任：酒驾可能面临行政处罚（如暂扣驾驶证、罚款），但若未达到“醉酒驾驶”（血液酒精含量≥80mg/100ml）或未造成严重后果，一般不构成刑事犯罪（危险驾驶罪）。此时银行不能直接以“被追究刑事责任”为由开除员工。
     
   • 刑事责任情形：若员工因醉酒驾驶被判处刑罚（如拘役、罚金），则银行可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 从过错程度与比例原则角度
   即使银行规章制度允许开除酒驾员工，也需考虑员工行为的过错程度、社会危害性及银行处理方式的合理性。例如：

   • 员工初次酒驾、未造成事故、认罪态度良好，银行直接开除可能被认定为“处罚过重”，存在法律风险；
     
   • 若员工多次酒驾、拒不改正或造成严重后果，银行开除则更具合理性。

建议：

• 对银行而言：应完善内部规章制度，明确酒驾的处理标准（如区分行政处罚与刑事责任），并确保制度合法有效；处理员工时需兼顾法理与情理，避免过度处罚。
  
• 对员工而言：若因酒驾面临开除，可先核对银行规章制度是否合法、是否已公示，再结合自身行为性质（行政处罚/刑事责任）评估银行处理是否合法，必要时可通过劳动仲裁维护权益。
  

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