小时工在符合一定条件下是有防暑降温费的。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景与规定

根据《防暑降温措施管理办法》的相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这一规定并未明确区分全日制员工和非全日制员工（小时工），因此，从法律原则出发，小时工在符合上述条件时，也应享有防暑降温费。

实际情况与操作

1. 合同约定：

   • 如果小时工与用人单位签订的劳动合同或相关协议中明确约定了防暑降温费的支付，那么用人单位应当按照约定支付。

2. 地方性规定：

   • 不同地区可能根据当地的气候条件和经济发展水平，制定了更为具体的高温津贴支付标准。小时工可以关注当地的相关规定，以了解自己是否符合领取防暑降温费的条件。

3. 用人单位政策：

   • 有些用人单位可能出于人文关怀或企业文化的考虑，自愿为小时工提供防暑降温费或其他福利。这种情况下，小时工可以直接向用人单位咨询相关政策。

法律建议与行动

1. 了解当地规定：

   • 小时工可以首先了解自己所在地区关于高温津贴的具体规定，以确定自己是否符合领取条件。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果小时工认为自己符合领取防暑降温费的条件，但用人单位未支付，可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付防暑降温费，小时工有权要求用人单位支付，并可能因此获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

综上所述，小时工在符合一定条件下是有防暑降温费的。如果小时工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。