加入工会与不加入工会在法律层面和实际影响上确实存在一些区别，以下从几个方面为你详细阐述：
集体协商与谈判能力：
- 加入工会：工会作为职工的代表，有权与企业进行集体协商和谈判，就工资、福利、工作时间、劳动条件等事项达成集体合同。这意味着加入工会的职工在维护自身权益方面拥有更强的集体力量。
- 不加入工会：不加入工会的职工则无法直接参与这种集体协商和谈判，可能需要单独与企业进行协商，这在力量对比上可能处于相对弱势地位。
劳动权益保障：
- 加入工会：工会会积极维护职工的劳动权益，如监督企业遵守劳动法律法规，为职工提供法律咨询和援助，协助职工处理劳动纠纷等。加入工会的职工在遇到劳动权益受损时，可以得到工会的支持和帮助。
- 不加入工会：不加入工会的职工在遇到劳动权益问题时，可能需要自行寻求法律援助或处理纠纷，这可能会增加其维权成本和难度。
福利待遇与活动参与：
- 加入工会：工会通常会组织各种文体活动、培训、福利发放等，加入工会的职工可以参与这些活动，享受工会提供的各种福利待遇。
- 不加入工会：不加入工会的职工则无法参与这些活动，也无法享受工会提供的福利待遇。
民主参与与监督：
- 加入工会：工会会员有权参与企业的民主管理，如通过职工代表大会等形式对企业的重要事项进行审议和表决。加入工会的职工可以更直接地参与企业的决策过程，表达自己的意见和诉求。
- 不加入工会：不加入工会的职工则无法直接参与企业的民主管理，其意见和诉求可能难以得到及时有效的表达。
从法律角度来看，加入工会是职工的自愿行为，法律尊重并保护职工的这一选择。同时，法律也规定了工会的职责和权利，以确保工会能够有效地维护职工的权益。因此，无论选择加入还是不加入工会，职工都应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。
建议：如果你是一名职工，且希望更好地维护自己的劳动权益、享受工会提供的福利待遇和参与企业的民主管理，那么加入工会可能是一个不错的选择。当然，这也取决于你个人的意愿和企业的实际情况。如果你有任何关于工会或劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。