加入工会和签约在法律上具有不同的含义和后果。以下是详细分析：

一. 加入工会的含义

1. 性质：加入工会是劳动者自愿选择加入工会组织的行为，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
2. 法律关系：加入工会并不直接产生劳动合同关系，而是劳动者与工会组织之间的一种会员关系。这种关系主要受到工会章程和相关法律法规的规范。
3. 权利与义务：加入工会后，劳动者享有工会提供的各项服务，如法律援助、职业培训、文化娱乐等，并需履行会员义务，如遵守工会章程、参与工会活动等。

• 例如，某员工加入公司工会后，可以参与工会组织的各项活动，享受工会提供的福利，但同时需要遵守工会的规章制度。

二. 签约的含义

1. 性质：签约，通常指的是劳动者与用人单位之间签订书面劳动合同的行为，是建立劳动关系的法定形式。
2. 法律关系：签约后，劳动者与用人单位之间形成明确的劳动合同关系，双方的权利和义务受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。
3. 权利与义务：签约后，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等权利，同时需履行遵守劳动纪律、完成工作任务等义务。

• 例如，某员工与公司签订了一份为期三年的劳动合同，双方约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，这份合同就是双方劳动关系的法律凭证。

三. 加入工会与签约的区别

1. 法律关系不同：加入工会是劳动者与工会组织之间的会员关系，而签约是劳动者与用人单位之间的劳动合同关系。
2. 法律后果不同：加入工会主要享受工会提供的服务和保障，而签约则直接确立了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，具有更强的法律约束力。
3. 程序要求不同：加入工会通常只需按照工会章程办理相关手续，而签约则需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，签订书面劳动合同。

我建议：劳动者在入职时，应明确了解加入工会和签约的区别，根据自己的实际情况和需求做出选择。同时，无论是加入工会还是签约，都应遵守相关法律法规和规章制度，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。