旷工被开除后，工龄的计算主要取决于用人单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况，但通常情况下，工龄不会因旷工被开除而自动消除。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工龄的基本定义与计算：

   • 工龄一般指的是职工在某一单位连续工作的时间，它是计算职工年假、经济补偿、养老金等福利待遇的重要依据。
   • 在正常情况下，工龄是连续计算的，不会因为职工的某些行为（如旷工）而中断或消除，除非有明确的法律规定或用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定程度可以消除工龄。

2. 旷工被开除对工龄的影响：

   • 用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定程度可以开除员工，并且开除后工龄不计算或消除，那么在这种情况下，旷工被开除可能会影响工龄的计算。但这样的规定必须合法、合理，并且已经向员工明确告知。
   • 法律法规：在大多数情况下，法律法规并没有规定旷工被开除会消除工龄。因此，除非有特别的法律规定或用人单位的规章制度中有明确规定，否则旷工被开除通常不会影响工龄的连续计算。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际的司法实践中，法院或仲裁机构在处理类似案件时，通常会考虑用人单位的规章制度是否合法、合理，以及员工是否确实存在旷工行为等因素。
   • 如果用人单位的规章制度不合法或不合理，或者员工并没有确实存在旷工行为，那么法院或仲裁机构可能会不支持用人单位关于消除工龄的主张。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你因为旷工被开除，并且担心工龄的计算问题，建议首先查阅用人单位的规章制度，了解其中关于旷工和工龄计算的具体规定。
   • 如果用人单位的规章制度中没有明确规定旷工被开除会消除工龄，或者你认为用人单位的规定不合法、不合理，你可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，旷工被开除后工龄是否计算，主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的适用情况。在大多数情况下，工龄不会因旷工被开除而自动消除。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。