不是全勤时，工资的计算方式主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但通常遵循以下原则：

1. 日工资或小时工资计算：

   • 许多公司会采用日工资或小时工资的计算方式。即，根据员工的月工资总额除以当月的工作日天数或工作小时数，得出每日或每小时的工资标准。
   • 当员工不是全勤时，就按照实际出勤的天数或小时数乘以日工资或小时工资标准来计算应发工资。

2. 缺勤扣款：

   • 有些公司会在规章制度中明确规定，员工缺勤时将按照一定比例或固定金额进行扣款。
   • 这种情况下，员工的应发工资就是月工资总额减去缺勤扣款。但需要注意的是，扣款必须合理且符合法律法规的规定，不能随意克扣员工工资。

3. 综合计算工时制：

   • 对于实行综合计算工时制的员工，其工资计算可能更加复杂。这种工时制度通常是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在综合计算周期内，如果员工的实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为加班，并按照加班工资的标准支付报酬。如果员工不是全勤，但综合计算周期内的工作时间未超过法定标准，则工资计算可能不受影响或仅按实际出勤时间计算。

4. 劳动合同和规章制度的具体约定：

   • 除了上述一般原则外，具体的工资计算方式还应参考劳动合同和公司规章制度中的相关约定。
   • 如果劳动合同或规章制度中有明确规定非全勤时的工资计算方式，那么应优先按照这些规定来执行。

建议：

• 作为员工，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解非全勤时的工资计算方式。
• 如果对工资计算有疑问或发现工资被不合理扣减，应及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，并保留好相关证据以备维权之需。
• 如果公司存在违法行为或拒绝支付合理工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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