若快递公司无正当理由扣完你的离职工资，这是不合法的，你有权要求公司足额支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维权。具体分析如下：

1. 公司扣工资的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司扣完你的离职工资，且没有合理的理由（如你造成了公司经济损失且需要赔偿，但赔偿金额也需在合理范围内，并且需经你确认或通过法律程序确定），那么公司的行为就是违法的。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司足额支付你的工资。在协商过程中，你可以提供相关的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来支持你的主张。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉。劳动保障监察机构会依法对公司的违法行为进行调查处理，并要求公司支付你应得的工资。
   • 法律途径：如果投诉也没有解决问题，你还可以通过法律途径来维权。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及你应得的工资数额。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，你需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张。
   • 你需要了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业的法律帮助或咨询。