在承包人被挂靠人用工主体责任纠纷中，法院的判决结果取决于多种因素，包括但不限于挂靠关系的性质、用工事实的认定、责任承担的法律依据等。以下是对此问题的详细分析：
挂靠关系的性质：
- 若挂靠关系被认定为合法（尽管在建设工程领域，挂靠往往被视为违法，但此处从法律责任分析角度出发），且挂靠人（承包人）与被挂靠人之间有明确的协议约定各自的权利义务，特别是关于用工责任的承担，那么法院可能会根据协议内容来判定责任归属。但通常情况下，建设工程领域的挂靠是违法的，此点更多作为背景信息影响责任判定。
- 若挂靠关系被认定为违法，根据相关法律法规，被挂靠人往往需要承担一定的法律责任，尤其是在用工主体责任方面。
用工事实的认定：
- 法院会审查实际用工情况，包括但不限于工资支付、工作安排、劳动管理等方面，以确定真正的用工主体。
- 如果承包人（挂靠人）实际进行了用工管理，并支付了工资等，但被挂靠人允许或默许了这种行为，法院可能会认为被挂靠人也需要承担一定的用工主体责任。
责任承担的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用工主体责任通常指的是用人单位对劳动者应承担的法律责任，包括但不限于支付工资、提供劳动条件、缴纳社会保险等。
- 在挂靠关系中，如果被挂靠人被认定为用工主体的一部分或实际受益者，法院可能会依据相关法律法规，判决被挂靠人承担相应的用工主体责任。
- 具体责任范围可能包括支付未结清的工资、经济补偿金、赔偿金等，具体数额会根据劳动者的实际损失和法律规定来确定。
可能的判决结果：
- 被挂靠人承担全部责任：如果法院认定被挂靠人是实际的用工主体或主要责任方，可能会判决被挂靠人承担全部用工主体责任。
- 被挂靠人与承包人承担连带责任：在挂靠关系中，如果双方都有过错或都参与了用工管理，法院可能会判决双方承担连带责任。
- 被挂靠人承担部分责任：如果法院认为被挂靠人虽然有过错，但并非主要责任方，可能会判决其承担部分用工主体责任。
建议：
- 对于此类纠纷，建议当事人及时收集并保存相关证据，如用工合同、工资支付记录、工作安排等，以便在诉讼中证明自己的主张。
- 鉴于挂靠关系在建设工程领域的违法性，建议避免采用挂靠方式进行工程建设，以减少法律风险。
- 如果发生纠纷，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的诉讼策略。
在处理此类案件时，法院会综合考虑多种因素来判定责任归属和赔偿范围。因此，每个案件的具体判决结果可能会有所不同。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。