在劳动仲裁中，既可能涉及赔偿，也可能涉及补偿，两者在法律性质、适用情形及计算方式上均有所不同。以下是对这两者的详细解释：
一、法律性质与适用情形
赔偿：
- 法律性质：赔偿通常是因为一方违反了法律规定或合同约定，给另一方造成了损失，而需要承担的经济责任。它带有惩罚性和补偿性的双重性质，旨在弥补受害方的损失并惩罚违约方。
- 适用情形：在劳动仲裁中，赔偿可能适用于用人单位违法解除劳动合同、未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等情形。例如，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算通常与劳动者的月工资和工作年限相关。
补偿：
- 法律性质：补偿则更侧重于对受害方因某种原因（如合同终止、解除等）而遭受的损失进行弥补，它不具有惩罚性，而是基于公平原则和法律规定进行的。
- 适用情形：在劳动仲裁中，补偿可能适用于经济补偿金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等情形。例如，当劳动合同因用人单位的原因而终止时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金，以弥补劳动者因合同终止而可能遭受的损失。
二、计算方式
赔偿的计算：
- 赔偿金的计算通常与劳动者的月工资、工作年限以及用人单位的违法程度相关。例如，在违法解除劳动合同的情况下，赔偿金可能是劳动者月工资的两倍乘以工作年限（但有一定上限，具体根据当地法规确定）。
补偿的计算：
- 经济补偿金的计算则通常与劳动者的月工资和工作年限直接相关。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其计算则可能涉及劳动者的伤残等级、当地职工月平均工资等因素。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某劳动者因用人单位违法解除劳动合同而申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在仲裁过程中，仲裁庭会根据劳动者的月工资、工作年限以及用人单位的违法程度来计算赔偿金的具体数额。
- 法律建议：对于劳动者而言，在申请劳动仲裁时，应明确自己的诉求是赔偿还是补偿，并准备好相关证据以支持自己的主张。同时，也应了解当地的相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，劳动仲裁中既可能涉及赔偿也可能涉及补偿，两者在法律性质、适用情形及计算方式上均有所不同。劳动者在申请劳动仲裁时，应根据自己的实际情况和法律法规的规定来明确自己的诉求，并准备好相关证据以支持自己的主张。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。