若公司安排单休日且要求在家工作，一般应按休息日加班计算加班费，标准为不低于工资的200%。具体分析如下：

1. 单休日加班的认定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（现多按每周40小时标准工时制执行，超出部分视为加班）。
   • 单休日若属于公司正常排班（如每周工作6天，每天不超过8小时，且总工时未超44小时），则可能不视为加班；但若单休日当天工作时间超出法定标准，或公司明确将单休日作为休息日但安排工作，则属于加班。
   • 关键点：若单休日当天被安排工作，且该日原本属于公司规定的休息日（如周末），则应认定为休息日加班。

2. 在家工作的性质：

   • 在家工作属于“非固定场所工作”，但不影响加班性质的认定。只要劳动者在休息日被安排工作，无论地点如何，均应视为加班。
   • 例外：若公司能证明劳动者在家工作属于“值班”或“待命”状态（如仅需保持通讯畅通，无需实际工作），则可能不按加班处理。但实践中，此类情形需严格界定，且公司需承担举证责任。

3. 加班费的计算标准：

   • 休息日加班：根据《劳动法》第44条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算方式：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）；
     • 休息日加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数。
   • 示例：若月工资为5000元，单休日加班1天，则加班费为：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。

4. 实务建议：

   • 保留证据：劳动者应保存公司安排单休日工作的通知、聊天记录、工作记录等证据，以证明加班事实。
   • 主张权利：若公司未支付加班费，劳动者可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：单休日在家工作若属于休息日加班，公司应按不低于工资的200%支付加班费。劳动者需注意保留证据，并在必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。