临时工人的工资是计入工资总额的。以下从会计核算、税务处理及法律层面进行详细分析：
会计核算角度：
- 根据会计核算原则，“应付职工薪酬”科目用于核算企业根据相关规定应付给职工的各种薪酬。这里的“职工”是一个广义概念，涵盖了与企业订立劳动合同的所有人员，无论其是全职、兼职还是临时性质。
- 临时工为企业提供劳务服务，企业支付给临时工的报酬属于因职工提供服务而产生的支付义务。因此，这部分报酬理应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
- 在实际账务处理中，确认临时工工资时，会根据其工作所属部门和用途，借记“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等相应科目，同时贷记“应付职工薪酬”。发放时，则借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”或“库存现金”等科目。
税务处理角度：
- 企业支付给临时工的工资，在企业所得税税前扣除方面，按照工资薪金的相关规定进行处理。只要这些支出符合合理的工资、薪金支出条件，就可以在企业所得税税前全额扣除。
- 这一规定进一步印证了临时工工资在税务处理上与正式职工工资的类似性，均被视为职工薪酬的范畴。
法律层面：
- 临时工与正式工享有同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。我国《劳动法》及相关会计准则和规定明确要求，无论是正式工还是临时工，他们的工资都应被纳入企业的应付职工薪酬进行核算，并确保按时足额支付。
- 同时，企业还应依法为临时工缴纳社会保险等费用，以全面保障其合法权益。
总结与建议：
- 临时工人的工资不仅计入工资总额，而且在会计核算、税务处理及法律层面都与正式职工工资享有同等待遇。
- 企业在实际操作中应严格按照相关规定执行，确保账务处理的准确性和合规性，同时维护职工的合法权益。
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