编外人员被开除是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。以下是对此问题的详细解答：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位因法定事由（如劳动者存在过错、不胜任工作等）依法解除与编外人员的劳动合同，且程序合法，那么通常不需要支付经济补偿金，或者只需按法律规定支付相应的补偿。例如，如果编外人员在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同，且用人单位能提供充分证据，那么通常不需要支付经济补偿金。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由擅自解除劳动合同，则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿金的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金的计算：赔偿金即为经济补偿标准的二倍。例如，如果劳动者在本单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为15000元（3年×5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元×2）。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 协商一致解除：如果用人单位与编外人员协商一致解除劳动合同，那么双方可以就补偿金额进行协商并达成一致意见。这种情况下，补偿金额可能高于或低于法定的经济补偿金标准。
   • 未提前通知解除：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，可能需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断。

建议：

• 如果您作为编外人员被开除，首先应了解用人单位解除劳动合同的理由和程序是否合法。
• 如果认为用人单位的行为构成违法解除，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。