周末是可以给员工发工资的，法律并未对工资发放的具体日期或时间（包括是否在周末）作出限制性规定。以下是从不同角度的详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里强调的是“及时足额支付”，但并未明确规定支付的具体时间点，包括是否必须在工作日支付。
- 工资支付的具体日期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位通过规章制度规定。只要这个约定或规定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
实际操作角度：
- 许多用人单位会选择在每月的固定日期（如每月的最后一天或每月的某一天）发放工资，这个日期可能是工作日，也可能是周末或节假日。如果发放工资的日期恰逢周末或节假日，用人单位通常会提前发放，以确保员工能够及时收到工资。
- 当然，如果用人单位选择在周末发放工资，并且员工能够正常接收（例如通过银行转账等方式），那么这种做法是完全可行的。
特殊情况考虑：
- 如果用人单位因为特殊原因（如财务流程、银行系统等）无法在周末发放工资，那么应当提前与员工沟通，并说明情况，以避免引起不必要的误解或纠纷。
- 另外，如果劳动合同或规章制度中明确规定了工资发放的具体日期，并且这个日期是工作日，那么用人单位应当遵守这个约定，除非有特殊情况并提前与员工协商一致。
建议：
- 用人单位在制定工资发放制度时，应当充分考虑员工的利益和需求，尽量选择一个既方便用人单位操作又方便员工接收的日期。
- 如果遇到特殊情况需要调整工资发放日期，应当提前与员工沟通并说明情况，以维护良好的劳动关系。
总结：周末是可以给员工发工资的，只要用人单位与员工之间有明确的约定或规章制度规定，并且这个约定或规定不违反法律法规的强制性规定。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。