关于“骨折公司是否会让你上班”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若骨折属于工伤范畴：

   • 停工留薪期保护：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月），原工资福利待遇不变，单位不得要求上班。若医生明确需要继续休息，单位强制要求上班属于违法行为。
   • 何时能上班：需以医疗机构出具的《病假证明》或《康复意见书》为准。例如，腿部骨折可能需6个月以上恢复期，而手指骨折可能仅需2-3个月。恢复后需通过劳动能力鉴定确认是否适合原岗位工作。

2. 若骨折属于非工伤（如自身疾病或意外）：

   • 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有3-24个月的医疗期（具体期限与工龄挂钩）。医疗期内单位不得解除合同，但员工需提供病假证明。
   • 单位要求上班的合法性：若医疗期未满且医生建议休息，单位强制要求上班属于违法；若医疗期已满，单位可协商调岗或解除合同（需支付经济补偿）。

法律建议与行动步骤：

1. 立即就医并保留证据：

   • 要求医院出具《诊断证明书》《病假建议书》，明确骨折部位、治疗方式及休息期限。
   • 保存所有医疗票据、检查报告，作为后续维权依据。

2. 与单位沟通：

   • 书面告知单位自身病情及医生建议，要求按法律规定享受停工留薪期或医疗期。
   • 若单位强制要求上班，可明确拒绝并引用《工伤保险条例》或《劳动合同法》相关条款。

3. 申请劳动能力鉴定（工伤情况）：

   • 伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级及停工留薪期延长需求。

4. 维权途径：

   • 协商：与单位协商调岗、延长病假或支付补偿。
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为。
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金=工作年限×月工资×2）。

示例说明：

• 若您因工受伤导致腿部骨折，医生建议休息6个月，但单位在3个月时要求上班：

  • 您可出示病假证明拒绝，并要求单位支付停工留薪期工资。
  • 若单位坚持，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张单位违法并要求赔偿。

• 若您因自身意外导致手臂骨折，医疗期为3个月，但单位在1个月时要求上班：

  • 若医生未出具继续休息证明，您可能需协商调岗或短期复工；
  • 若医生仍建议休息，可拒绝并要求单位按医疗期规定处理。

关键提醒：

• 无论工伤或非工伤，医生建议是核心依据，务必通过正规医疗机构出具证明。
• 单位若以“旷工”为由解除合同，需证明您无正当理由拒不上班（如无病假证明），否则构成违法解除。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。