结论：进厂满4年请病假是否有工资，主要取决于您所在单位的具体规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，在符合法律法规和单位规章制度的前提下，您是有权获得病假工资的。

分析说明：

1. 法律法规依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体到您的情况，进厂满4年，通常意味着您在单位的工作年限较长，因此您应享有的医疗期也会相对较长，具体医疗期的长度需根据您的实际工作年限和单位规定来确定。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 除了法律法规的规定外，您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中，也可能对病假工资的支付有具体规定。这些规定可能涉及病假工资的计算方式、支付标准、支付时间等。
   • 因此，在了解法律法规的基础上，您还需要查阅单位的规章制度和劳动合同，以确定您具体应享有的病假工资待遇。

3. 实际操作建议：

   • 查阅规章制度与合同：首先，建议您查阅所在单位的规章制度和与单位签订的劳动合同，了解其中关于病假工资的具体规定。
   • 与单位沟通：如果您对规章制度或合同中的规定有疑问，或者认为单位未按照规定支付病假工资，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和单位的义务。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助，包括咨询专业律师或向劳动监察部门投诉等。

特殊场景提醒：

• 如果您所在的单位没有明确的规章制度或劳动合同中未提及病假工资，那么您应依据相关法律法规来主张自己的权益。
• 在某些特殊情况下，如单位因经营困难等原因无法按时支付病假工资，您也应与单位进行协商，寻求合理的解决方案。

后续行动建议：

• 如果您对病假工资的具体计算方式或支付标准有疑问，或者您认为单位未按照规定支付病假工资，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。