在厂里干满六年请大病假是有工资的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区及劳动合同约定而有所不同。

详细分析如下：

1. 医疗期的确定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。对于在厂里干满六年的员工，其医疗期将依据具体规定来确定，但通常会较长。

2. 病假工资的支付标准：

   • 如有劳动合同约定，企业需根据劳动合同中的约定支付病假工资，但支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如无劳动合同或集体合同约定，则需参照当地劳动法规或咨询当地劳动保障部门来确定具体支付标准。

3. 请假手续与证明要求：

   • 员工在请病假时，需按照厂里的规章制度履行请假手续，并提供医疗机构出具的相关证明，如病假单、诊断书等，以证实其因病需要休息的事实。

4. 权益保障与法律途径：

   • 若企业未按规定支付病假工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议首先与企业进行沟通协商；若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

综上所述，您在厂里干满六年请大病假期间是有权获得病假工资的。如遇到企业不支付或支付标准不符合规定的情况，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。