结论是：直接离职不干了，工资原则上还是有的，但具体能否拿到以及能拿到多少，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常离职情况下的工资支付
提前通知与工资结算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 在正常离职的情况下，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，只要你按照法定程序提前通知了用人单位，并在离职时完成了工作交接等义务，用人单位就应当支付你应得的工资。
工资支付时间：
- 工资支付的具体时间可能因用人单位的规章制度或劳动合同的约定而有所不同。但无论如何，用人单位都应当在离职时与你结清工资，不得无故拖欠。
二、未提前通知直接离职的情况下的工资支付
用人单位可能扣除的工资：
- 如果你未提前通知用人单位就直接离职，这可能被视为违反了劳动合同或用人单位的规章制度。在这种情况下，用人单位可能会根据你的行为给其造成的损失，从你的工资中扣除相应的赔偿费用。
- 但需要注意的是，用人单位扣除的工资不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。
工资支付义务：
- 尽管你可能因未提前通知而承担一定的赔偿责任，但用人单位仍然有义务支付你应得的工资。用人单位不得以你未提前通知为由，拒绝支付你的全部或部分工资。
三、特殊情况下的工资支付
用人单位违法在先：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，即使你未提前通知用人单位就直接离职，用人单位也应当支付你应得的工资和经济补偿。
劳动者给用人单位造成损失：
- 如果你在离职过程中给用人单位造成了损失，用人单位有权要求你承担赔偿责任。但这并不影响你要求用人单位支付应得工资的权利。用人单位应当在支付你工资的同时，与你协商赔偿事宜或通过法律途径解决赔偿问题。
四、建议与提醒
保留证据：
- 无论你选择何种方式离职，都建议你保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
协商解决：
- 在离职过程中，建议你与用人单位进行友好协商，尽量达成一致意见。如果无法协商一致，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付你应得的工资或存在其他违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。