结论前置：解除劳动关系后，您仍然有权要求单位为您进行职业病诊断。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，被认定为职业病的，享受国家规定的职业病待遇。这一规定并未将劳动关系的存续作为职业病诊断的前提条件。
- 同时，该法还明确规定了，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这意味着，即使您已经与用人单位解除了劳动关系，您仍然有权选择合适的医疗机构进行职业病诊断。
实际操作：
- 在实际操作中，您需要向选定的医疗机构提供与职业病诊断相关的资料，如工作史、职业史、健康损害资料等。医疗机构将根据这些资料以及您的临床表现，进行综合判断，并出具职业病诊断证明书。
- 如果用人单位拒绝提供必要的资料或者对职业病诊断结果有异议，您可以向当地的卫生行政部门申请调解或者依法提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续赔偿：
- 一旦您被确诊为职业病，即使已经与用人单位解除了劳动关系，您仍然有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，向用人单位或者工伤保险机构要求赔偿。赔偿的范围可能包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
注意事项：
- 在进行职业病诊断前，建议您先了解相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。
- 如果您在职业病诊断过程中遇到任何困难或者问题，可以及时向当地的卫生行政部门或者法律援助机构寻求帮助。
法律建议：
- 如果您怀疑自己患有职业病，并且已经与用人单位解除了劳动关系，不要犹豫，立即向选定的医疗机构申请职业病诊断。
- 在申请诊断时，务必提供完整、真实的资料，以便医疗机构能够准确判断您的病情。
- 如果用人单位拒绝配合或者对诊断结果有异议，及时寻求法律援助或者向卫生行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果您被确诊为职业病，并且能够证明该职业病与您在原用人单位的工作有关，那么您有权要求原用人单位承担相应的赔偿责任。
- 如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿不足，您可以通过法律途径提起诉讼，要求法院判决用人单位承担相应的法律责任。
总之，解除劳动关系后，您仍然有权要求单位为您进行职业病诊断，并依法维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或者困难，可以直接向我咨询。