核心前提：用户作为临时工，其雇主突然发生变更，用户担忧自身权益受影响，寻求应对办法。

结论与具体分析：

1. 确认劳动关系是否转移

   • 若劳动关系转移至新雇主：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，若新雇主承接了原雇主的业务及相应劳动关系，你的临时工合同应继续有效，新雇主需继续履行原合同中的各项条款，包括但不限于工资支付、工作条件等。你有权要求新雇主按照原合同约定提供工作条件并支付报酬。
   • 若劳动关系未转移，原雇主仍为责任主体：若新雇主仅是接手了部分业务，而并未承接原雇主与你的劳动关系，那么原雇主仍应承担作为用人单位的责任。在此情况下，若原雇主未再安排工作或支付报酬，你有权依据《劳动合同法》及相关规定，要求原雇主继续履行合同或支付相应报酬，并可考虑通过法律途径维护自身权益。

2. 与新、原雇主沟通协商

   • 与新雇主沟通：无论劳动关系是否转移，你都应主动与新雇主进行沟通，了解新雇主对你的工作安排、报酬支付等事项的具体打算。通过沟通，你可以更好地了解自身权益是否得到保障，以及新雇主是否愿意承接原雇主的义务。
   • 与原雇主沟通：若劳动关系未转移，你更应与原雇主进行沟通，明确其是否继续履行合同义务。若原雇主表示不再履行，你有权要求其支付相应的经济补偿或赔偿，并可考虑通过法律途径解决争议。

3. 保留证据，准备维权

   • 保留相关证据：在与新、原雇主沟通的过程中，你应保留好所有相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作安排通知等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
   • 准备维权：若与新、原雇主的沟通未能达成一致，或你的权益受到侵害，你应考虑通过法律途径维护自身权益。你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在此过程中，你应充分准备相关证据，并遵循法律程序进行维权。