如你与用人单位已建立劳动关系，且用人单位无故临时换人，你可能有权要求相应的补偿或赔偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳动关系的确认
- 首先，你需要确认自己与用人单位是否已经建立了劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工作证、考勤记录等证据来证明。
二. 用人单位临时换人的法律分析
- 若已建立劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在无正当理由的情况下，不能随意变更或解除与劳动者的劳动关系。如果用人单位在已与你建立劳动关系的情况下，无故临时换人，这可能构成对劳动合同的违约，你有权要求用人单位继续履行合同或承担违约责任。
- 例如，你与用人单位签订了劳动合同，约定了具体的工作岗位和职责，但用人单位在无任何正当理由的情况下，突然通知你岗位被替换，这便是对劳动合同的违约。
- 若未建立劳动关系：如果你与用人单位尚未建立正式的劳动关系，只是口头约定或处于试用期等阶段，那么用人单位在临时换人方面的自由度可能相对较大，你可能无法主张过多的权利。但即便如此，用人单位也应当遵循诚实信用原则，与你进行妥善沟通。
三. 你的权益保护
- 我建议，如果用人单位无故临时换人，且你已与其建立了劳动关系，你可以先与用人单位进行沟通，了解其具体原因，并要求其给出合理的解释和补偿方案。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，面对用人单位临时换人的情况，你应首先确认自己与用人单位的劳动关系状态，然后根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。