终止劳动合同通知书本人未收到，一般情况下不能直接认定劳动合同已解除。劳动合同的解除需要遵循法定程序和条件，通知的送达是其中的重要环节。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 通知送达的法定要求：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同应当通知劳动者，并且该通知应当以适当的方式送达劳动者。如果劳动者未收到通知，那么从法律上讲，解除行为可能尚未完成或生效。
   • 送达方式通常包括直接送达、邮寄送达、公告送达等。直接送达是最直接且有效的方式，如果劳动者拒绝签收，用人单位可以留存相关证据（如视频、照片等）以证明已尝试送达。邮寄送达则需要确保邮件能够准确送达劳动者指定的地址，并且劳动者能够签收。公告送达则是在其他送达方式无法实现时的最后手段，通常需要在报纸或其他公开媒体上发布公告。

2. 未收到通知的法律后果：

   • 如果劳动者确实未收到终止劳动合同通知书，那么用人单位的解除行为可能构成违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体来说，赔偿金为经济补偿金的两倍，经济补偿金则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者的应对措施：

   • 如果劳动者认为用人单位未依法送达终止劳动合同通知书，或者认为解除行为违法，可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位提供送达证据或解释解除原因。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的解除行为违法，并要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如工作记录、工资单、未收到通知的证明等。

4. 用人单位的注意事项：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应当确保通知的送达符合法定要求，避免因为送达问题而引发劳动争议。
   • 如果劳动者拒绝签收通知或无法联系到劳动者，用人单位应当采取合法有效的送达方式，并留存相关证据以备不时之需。

总结与建议：终止劳动合同通知书本人未收到，不能直接认定劳动合同已解除。劳动者在面对此类情况时，应当积极与用人单位协商，并保留好相关证据以备仲裁或诉讼之用。如果用人单位确实存在违法解除行为，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。