公职人员请病假并非一定不发工资，具体是否发放工资以及发放多少，需根据病假时长、单位规章制度以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在病假期间，其工资待遇会受到一定影响，但并非完全不发工资。具体来说，病假在两个月以内的，原工资照发；病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十，工作年限满十年的，工资照发；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十，工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。
   • 对于非公务员的公职人员，如事业单位工作人员等，其病假期间的工资待遇可能依据《事业单位工作人员病假期间工资待遇的规定》或其他相关地方性法规、单位规章制度来确定，但总体原则也是根据病假时长和工龄来调整工资发放比例，而非完全不发。

2. 单位规章制度层面：

   • 除了法律法规的规定外，公职人员所在单位也可能制定有具体的规章制度来规范病假期间的工资待遇。这些规章制度可能会根据单位的实际情况、行业特点以及员工福利政策等因素来制定，因此具体规定可能因单位而异。
   • 公职人员在享受病假待遇时，应仔细查阅并遵守所在单位的规章制度，以确保自己的权益得到保障。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，公职人员请病假时，通常需要向单位提供医疗机构出具的病假证明，并按照单位规定的流程办理请假手续。
   • 单位在审核病假证明和请假手续后，会根据法律法规和单位规章制度的规定，确定病假期间的工资待遇，并按时发放给公职人员。

建议：

• 如果公职人员对病假期间的工资待遇有疑问或不满，可以首先查阅相关法律法规和单位规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果仍然无法解决问题，可以向所在单位的人事部门或劳动争议调解机构咨询或申诉，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。