公职人员被“双撤”（撤职、撤党籍等类似双重处分）后，工资计算需根据具体处分类型、处分后的职务职级以及相关法律法规综合确定，以下分情况说明：

1. 撤职处分后的工资计算
   根据《公务员法》第六十四条及《关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕105号），公务员受撤职处分后，从受处分的次月起：

   • 职务工资：按新任职务（通常为低于原职务的下一职务层次）确定职务工资标准；
     
   • 级别工资：若新任职务对应级别低于原级别，按“就近就低”原则套入新任职务对应的级别，级别工资按新级别确定；
     
   • 津贴补贴：按新任职务的标准发放，如工作性津贴、生活性补贴等；
     
   • 奖金：受处分期间不享受年度考核奖金（如原单位有发放规定）。
     示例：若原为正科级实职，撤职后可能降为科员，职务工资按科员标准发放，级别工资按科员对应级别调整。

2. 撤党籍对工资的直接影响
   撤党籍本身属于党纪处分，不直接涉及工资调整。但若撤党籍与撤职处分同时发生（如因严重违纪违法被“双撤”），则工资调整以撤职处分为主，撤党籍可能作为加重情节影响处分后的职务安排（如进一步降低职务层次），从而间接影响工资。

3. 处分期间与处分期满后的工资恢复

   • 处分期间：撤职处分期限为24个月，处分期间工资按上述标准执行；
     
   • 处分期满后：若处分被撤销或解除，工资待遇恢复至处分前的标准（需以正式文件为准）；若未撤销，则按新职务职级继续执行工资标准。
     注意：若处分期间有晋升职务或职级的情况，需按新职务重新核定工资，但通常撤职处分期间不得晋升。

4. 特殊情形：合并处分或叠加影响
   若公职人员同时受行政撤职和党内撤职（或开除党籍），需结合《行政机关公务员处分条例》和《中国共产党纪律处分条例》综合判断。例如，行政撤职可能导致职务降级，而党内撤职可能进一步限制其职务晋升空间，最终工资以行政处分后的职务为准。

建议：

• 具体计算需结合处分文件中的职务调整说明、单位工资制度及地方政策（如部分省份有细化规定）；
  
• 若对工资调整有异议，可要求单位出具工资变动依据，或通过内部申诉渠道解决。
  

如有进一步细节（如处分类型、原职务等），可补充说明后为您细化分析。