从业人数一般不包含内退人员。以下是对这一问题的详细分析：

1. 内退人员的定义与性质：

   • 内退，即内部退养，通常指的是企业因特定原因（如经营困难、结构调整等）与部分员工协商一致，让这些员工提前离开工作岗位，但保留与企业的劳动关系，并按照一定标准支付生活费的一种安排。
   • 内退人员虽然与企业保持劳动关系，但实际上已经不再参与企业的日常生产经营活动，也不再为企业创造直接的经济效益。

2. 从业人数的统计口径：

   • 从业人数通常指的是企业实际从事生产经营活动的人员数量，它反映了企业当前的生产经营规模和劳动力投入情况。
   • 在统计从业人数时，一般只计算那些实际参与企业生产经营活动、为企业创造经济效益的人员，而不包括那些虽然与企业保持劳动关系但不再参与生产经营活动的人员，如内退人员、离退休人员等。

3. 相关法律法规与政策依据：

   • 虽然具体的法律法规可能并未直接明确规定内退人员是否计入从业人数，但根据从业人数的统计目的和原则，以及内退人员的性质和特点，可以合理推断内退人员通常不被计入从业人数。
   • 此外，企业在实际操作中也往往遵循这一原则，以确保从业人数的统计准确反映企业的实际生产经营情况。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些企业可能将内退人员视为一种“潜在”的劳动力资源，在特定条件下（如企业生产经营需要时）可能重新安排他们上岗工作。但在这种情况下，内退人员是否计入从业人数仍然需要根据企业的具体规定和统计口径来确定。
   • 另外，如果内退人员虽然不再参与企业的日常生产经营活动，但仍然以某种方式（如提供咨询服务、参与项目管理等）为企业创造经济效益，那么企业也可能根据实际情况将其计入从业人数。但这种情况相对较少见，且需要企业有明确的统计规定和操作流程。

建议：

• 如果您在统计企业从业人数时遇到内退人员是否计入的问题，建议首先查阅企业的相关规章制度或统计口径说明，以了解企业的具体规定和要求。
• 如果企业没有明确规定或说明，您可以根据内退人员的性质和特点以及从业人数的统计目的和原则进行合理推断和判断。
• 如有需要，您也可以咨询当地劳动行政部门或专业律师的意见，以确保统计结果的准确性和合法性。

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