正式员工并不包括内退人员。以下是对这一问题的详细分析：
一、正式员工与内退人员的定义及区别
正式员工：通常指的是与用人单位签订了正式的劳动合同，并按照合同约定在用人单位正常工作、接受管理、享受相应劳动报酬和福利待遇的员工。他们与用人单位之间建立了稳定的劳动关系，享有法律规定的各项劳动权益。
内退人员：内退，即“内部退养”或“内退内养”，一般是指企业因某些原因（如生产任务不足、经营困难等）而让部分员工提前离开工作岗位，但并未与他们解除劳动关系，而是按照一定的标准发放生活费，并继续为他们缴纳社会保险费。内退人员通常不再参与企业的正常生产经营活动，也不再享受正式员工的全部劳动报酬和福利待遇。
二、正式员工与内退人员的法律关系
劳动关系状态：正式员工与用人单位之间建立了完整的劳动关系，双方按照劳动合同的约定履行各自的义务。而内退人员虽然与用人单位之间仍存在劳动关系，但这种关系已经发生了变化，他们不再承担正常的工作任务，也不再享受正式员工的全部权益。
权益差异：正式员工享有法律规定的各项劳动权益，如工资、福利、社会保险、休息休假等。而内退人员的权益则可能受到一定限制，如生活费标准可能低于正式员工的工资水平，且不再享受某些福利待遇。
三、内退人员的法律地位及权益保障
法律地位：内退人员仍然是用人单位的员工，双方之间的劳动关系并未解除。因此，用人单位仍然有义务为他们缴纳社会保险费，并保障他们的基本生活需求。
权益保障：虽然内退人员的权益可能受到一定限制，但他们仍然享有法律规定的某些基本权益，如获得生活费、享受社会保险待遇等。如果用人单位违反相关规定，侵害了内退人员的权益，他们有权依法维护自己的合法权益。
四、建议与总结
对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，规范内退管理，确保内退人员的权益得到保障。对于内退人员而言，如果遇到权益受到侵害的情况，应当及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
总结：正式员工与内退人员在定义、法律关系、权益保障等方面都存在明显的区别。因此，在讨论正式员工是否包括内退人员时，应当明确这两者的不同性质和法律地位。如果您在内退或正式员工权益方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。