公司降薪并没有一个固定的“最多能降多少”的明确比例或数额，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同是关键：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，降薪问题首先应当依据劳动合同中的约定。
2. 降薪条款：如果劳动合同中明确规定了降薪的条件、比例或数额，那么公司应当按照合同约定执行。但需要注意的是，降薪条款必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

二、公司规章制度的规定

1. 规章制度需合法：除了劳动合同外，公司规章制度也是调整劳动关系的重要依据。但规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理，才能对劳动者产生约束力。
2. 降薪规定：如果公司规章制度中规定了降薪的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度进行降薪。但同样需要注意的是，降薪必须基于合理的原因，如公司经营困难、劳动者绩效不佳等。

三、相关法律法规的限制

1. 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使公司需要降薪，也必须确保降薪后的工资不低于最低工资标准。
2. 降薪的合法性：公司不得随意降薪，必须基于合理的原因和合法的程序。如果公司未经劳动者同意擅自降薪，或者降薪的原因不合法、不合理，那么劳动者有权拒绝降薪，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、实际操作中的建议

1. 与公司协商：如果公司提出降薪，劳动者可以与公司进行协商，了解降薪的原因、比例或数额，并尝试达成一致意见。
2. 保留证据：如果公司未经劳动者同意擅自降薪，劳动者应当保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者对公司的降薪行为有异议，或者认为公司的降薪行为违反了法律法规的强制性规定，那么可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，公司降薪并没有一个固定的“最多能降多少”的比例或数额。这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果公司需要降薪，必须确保降薪的合法性和合理性，并遵循相应的程序。如果劳动者对公司的降薪行为有异议，可以与公司协商、保留证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。