结论：领导因保洁在上班期间打架而扣工资是否合理，需根据具体情况判断。若打架行为严重违反公司规章制度，且规章制度中明确规定了此类行为可以扣减工资，那么领导扣工资可能是合理的；但若规章制度未明确规定或打架行为并未达到严重违反规章制度的程度，则领导扣工资可能缺乏合法依据。
详细分析：
公司规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司有权制定内部规章制度，以规范员工的行为。这些规章制度通常包括员工的行为准则、奖惩措施等。
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在上班期间打架属于严重违反规章制度的行为，并且明确规定了可以扣减工资作为处罚措施，那么领导在员工打架后扣减工资是有合法依据的。
- 但需注意，规章制度的制定必须合法、合理，且经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）通过，并向员工公示或告知。如果规章制度未经过这些程序，或者内容违法、不合理，那么其规定的扣减工资措施可能无效。
打架行为的严重程度：
- 并非所有打架行为都构成严重违反规章制度。如果打架行为情节轻微，未造成严重后果，且员工能够认识到错误并积极改正，那么领导直接扣减工资可能过于严厉。
- 在这种情况下，领导可以采取其他更温和的处罚措施，如口头警告、书面警告、记过等，以教育员工并维护公司秩序。
工资扣减的合法性与合理性：
- 即使规章制度中规定了可以扣减工资作为处罚措施，领导在扣减工资时也必须遵循合法、合理的原则。扣减的工资数额应当与打架行为的严重程度相适应，且不得违反法律法规关于最低工资标准、工资支付等规定。
- 例如，如果员工因打架行为被扣减的工资低于当地最低工资标准，或者扣减后员工当月工资低于其应得工资的合理比例（如超过20%），那么这种扣减可能是违法的。
法律建议：
- 如果您认为领导扣减工资的行为缺乏合法依据或不合理，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减工资的具体理由和依据。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：领导因保洁在上班期间打架而扣工资是否合理，需根据公司的规章制度、打架行为的严重程度以及工资扣减的合法性与合理性来判断。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。