员工跟公司有纠纷，确实可以通过劳动仲裁来解决，至于时间是否会很长，这取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动仲裁的基本流程与时间框架：

   • 申请与受理：员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定时间内（通常是5个工作日内）决定是否受理。
   • 开庭审理：如果仲裁委员会决定受理，会安排开庭审理。审理过程中，双方可以陈述自己的观点，提交证据，并进行辩论。
   • 裁决与送达：审理结束后，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，并将裁决书送达双方。整个流程的时间长度，从申请到裁决，通常可能在几个月到一年不等，具体取决于案件的复杂程度、仲裁委员会的工作效率以及双方是否配合等因素。

2. 影响劳动仲裁时间的因素：

   • 案件复杂程度：如果案件涉及的事实清楚、法律关系简单，仲裁过程可能会相对较快。反之，如果案件复杂，涉及多个法律关系或需要大量调查取证，仲裁时间可能会延长。
   • 双方配合程度：如果双方都能积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据材料，仲裁过程可能会更加顺畅。如果一方不配合，如拒绝提供证据、拖延时间等，仲裁时间可能会受到影响。
   • 仲裁委员会的工作效率：不同地区的仲裁委员会工作效率可能有所不同，这也会影响仲裁时间。

3. 如何加快劳动仲裁进程：

   • 准备充分：在申请仲裁前，员工应尽可能收集并整理好相关证据材料，确保自己的主张有充分的依据。
   • 积极配合：在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁委员会的工作，按时参加开庭审理，提供必要的证据材料等。
   • 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 劳动仲裁后的救济途径：

   • 如果员工对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起一定时间内（通常是15日内）向人民法院提起诉讼。这也会增加整个纠纷解决的时间长度。

总结与建议： 劳动仲裁是解决员工与公司之间纠纷的一种有效方式，但时间长度因案件而异。为了加快仲裁进程并保障自己的权益，员工应准备充分、积极配合仲裁委员会的工作，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。