结论：劳动协议未到期但因年龄大而面临的情况，可以从多个角度来分析和处理，包括与用人单位协商、依据法律规定主张权益以及考虑劳动仲裁或诉讼等途径。

详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 情况说明：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明您因年龄原因可能面临的困难或希望提前终止合同的原因。
   • 建议：在协商过程中，可以探讨是否有其他合适的岗位或工作安排，或者是否可以达成某种形式的补偿协议，以减轻因提前终止合同可能给您带来的损失。

2. 依据法律规定主张权益：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。如果用人单位因您年龄大而单方面解除合同，且没有合法依据，则可能构成违法解除。
   • 权益主张：在这种情况下，您可以要求用人单位继续履行合同，或者要求支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金的标准通常根据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

3. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。
   • 诉讼途径：如果您对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
   • 准备材料：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的主张。

4. 特殊情况处理：

   • 退休年龄：如果您已经达到法定退休年龄，且用人单位因此希望终止合同，那么这通常属于合法解除。但在此情况下，您仍有权享受相应的退休待遇和社保福利。
   • 健康原因：如果您因年龄大而出现健康问题，且这些问题影响了您的工作能力，您可以考虑与用人单位协商调整工作岗位或工作方式，或者依据相关法律规定申请病假或医疗期。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 如有需要，您可以寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，以备不时之需。

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