针对您提出的“发的offer没有盖章没有签字，也不是公司专业邮箱发送，也不发网签怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析和解答：
首先，关于offer的盖章和签字问题：
法律效力：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同（或类似录用通知，如offer）应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在文本上签字或者盖章生效。虽然offer并非正式的劳动合同，但它作为双方建立劳动关系的初步意向，其形式上的严谨性对于保障双方权益至关重要。如果offer上没有公司的盖章或签字，那么在法律上可能存在一定的瑕疵，但这并不意味着它完全无效。关键在于offer的内容是否真实反映了双方的意愿，以及公司是否在实际操作中按照offer的内容执行。
实际操作建议：如果您收到的offer没有盖章或签字，您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，确认offer的真实性和有效性。您可以要求公司补发一份盖章或签字的offer，或者通过其他方式（如邮件、短信等）确认公司已经接受了您的应聘，并愿意按照offer上的条件与您建立劳动关系。
接下来，关于offer的发送邮箱问题：
邮箱的权威性：公司使用专业邮箱发送offer可以增加其权威性和可信度。然而，如果公司使用非专业邮箱发送offer，这并不一定意味着offer无效。关键在于邮箱是否确实属于公司，以及公司是否承认该邮箱发送的offer。
验证方法：您可以通过多种方式验证邮箱的真实性，如查看邮箱地址是否与公司官网上的联系方式一致，或者通过电话、短信等方式与公司确认。
最后，关于网签问题：
网签的便利性：网签是一种便捷的签约方式，可以节省双方的时间和成本。如果公司不愿意进行网签，这可能给您带来一些不便，但并不影响offer或劳动合同的法律效力。
替代方案：如果公司不愿意网签，您可以与公司协商其他签约方式，如纸质签约、快递签约等。同时，您可以要求公司在签约过程中提供必要的证明和保障，以确保您的权益不受损害。
综合建议：
如果公司在这些方面存在不配合或模糊不清的情况，您可能需要谨慎考虑是否接受该offer，或者寻求法律援助以保护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。