关于烟草公司直签合同工合同到期是否会续签的问题，这并非由法律直接规定，而是取决于多种因素，包括公司的政策、员工的表现以及双方协商的结果等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司政策与合同约定：

   • 烟草公司作为用人单位，其内部政策对于合同续签具有重要影响。如果公司政策倾向于长期雇佣或稳定员工队伍，那么合同到期后续签的可能性会相对较大。
   • 合同中可能包含关于续签的条款，如续签的条件、程序等。如果合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。

2. 员工表现与工作需求：

   • 员工在合同期内的表现是公司决定是否续签的重要因素之一。如果员工工作表现优秀，符合公司的用人标准，那么公司更可能选择续签合同。
   • 同时，公司的工作需求也会影响合同续签的决定。如果公司业务扩张或需要更多员工来支持运营，那么合同到期后续签的可能性会增加。

3. 双方协商与意愿：

   • 合同续签是双方协商的过程。即使公司政策倾向于续签，如果员工本人不愿意继续在公司工作，或者双方在续签条件上无法达成一致，那么合同也可能不会续签。
   • 因此，员工在合同到期前应与公司进行积极沟通，表达自己的意愿和期望，以便双方能够就续签问题达成共识。

4. 法律保障与权益：

   • 无论合同是否续签，员工都应了解自己的法律权益。例如，如果合同到期不续签，员工有权要求公司支付经济补偿（如果符合法定条件）。
   • 同时，员工也应遵守公司的规章制度和合同约定，确保自己的行为合法合规。

建议：

• 作为员工，你可以在合同到期前主动与公司沟通，了解公司的续签政策和自己的续签可能性。
• 如果公司表示愿意续签，你可以与公司就续签条件进行协商，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司表示不续签或双方无法就续签条件达成一致，你可以了解自己的法律权益，并考虑是否需要寻求法律援助或咨询专业律师。

后续行动：

• 如果你对合同续签问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。