和烟草局签订的正式用工合同，不会因为“不会到期”就随意被解除，但合同是否会被解除取决于多种因素，包括合同条款、法律规定以及双方的行为等。以下从不同角度进行分析：

1. 合同期限与解除：

   • 正式用工合同通常会明确约定合同期限，如一年、三年或更长。在合同期限内，除非双方协商一致或存在法定解除事由，否则任何一方不得随意解除合同。
   • 如果合同中没有约定具体的终止日期，而是约定了以完成一定工作任务为期限，那么当工作任务完成时，合同即告终止。但这种情况并不等同于“不会到期”。

2. 法定解除事由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者在特定情况下均有权解除劳动合同。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。
   • 同样，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者也有权解除劳动合同。

3. 合同续签与终止：

   • 合同到期前，双方可以协商续签合同。如果双方均同意续签，且续签条件合法合理，那么合同可以继续有效。
   • 如果合同到期后，双方未就续签达成一致意见，或者一方不同意续签，那么合同将自然终止。此时，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。

4. 特殊情况下的合同解除：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但这种情况需要严格遵循法律规定的程序和条件。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 在合同期限内，应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责。
• 如果遇到合同解除或终止的情况，应及时与用人单位沟通协商，并了解自己的法律权益和救济途径。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。