要证明公司存在欺骗员工自愿离职的行为，需要从多个方面收集和固定证据，以下是一些关键步骤和要点：

1. 收集书面证据：

   • 离职协议或文件：仔细审查离职时签署的任何文件，包括离职协议、辞职信、解除劳动合同通知书等。如果这些文件中有不真实的内容，比如公司承诺给予某种补偿但未兑现，或者文件中的离职原因与实际情况不符，这些都可能成为证明欺骗的证据。
   • 公司政策或公告：查找公司是否有关于离职补偿、离职程序等方面的书面政策或公告。如果公司实际执行的政策与书面政策不符，或者公司未按照承诺的政策执行，这也可能构成欺骗。
   • 邮件、聊天记录：保存与公司管理层或人力资源部门关于离职事宜的邮件、聊天记录。这些通信记录中可能包含公司对离职条件的承诺、解释或误导性信息。

2. 寻找证人证言：

   • 同事证言：如果其他同事也经历了类似的情况，或者他们目睹了公司对您的欺骗行为，他们的证言可以作为重要证据。
   • 外部证人：如果可能，找到与公司业务相关的外部人士，如客户、供应商等，他们可能间接了解到公司对您离职的处理方式，并愿意提供证言。

3. 分析公司行为模式：

   • 对比历史案例：研究公司过去处理类似离职案例的方式，如果发现公司对您的处理方式与以往案例存在显著差异，且这种差异无法合理解释，可能暗示公司存在欺骗行为。
   • 审查公司财务记录：如果可能，审查公司的财务记录，特别是与离职补偿相关的支出。如果公司声称因财务困难无法支付补偿，但财务记录显示公司有足够的资金支付，这可能构成欺骗的证据。

4. 寻求专业评估：

   • 劳动法律专家意见：咨询劳动法律专家，对收集到的证据进行评估，确定是否存在欺骗行为，并了解可能的法律后果。
   • 财务审计：如果涉及复杂的财务问题，考虑聘请专业的财务审计师对公司的财务记录进行审计，以获取更准确的证据。

5. 注意证据的合法性和有效性：

   • 确保证据来源合法：在收集证据时，确保所有证据都是通过合法手段获得的，避免使用非法手段获取证据，否则证据可能被法院排除。
   • 确保证据完整性和真实性：保存好所有证据的原件或原始记录，确保证据的完整性和真实性。如果可能，对证据进行公证或认证，以增加其证明力。

在收集到足够证据后，您可以考虑与公司进行协商，要求公司纠正其欺骗行为并给予相应的补偿。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。