结论：企业开除除名后，军龄通常仍然算作工龄，但具体是否计算以及如何计算可能受到多种因素的影响，包括开除除名的原因、相关法律法规的规定以及地方政策等。以下是对这一问题的详细分析：
一、军龄与工龄的基本关系
军龄，即军人在部队服役的时间，是计算工龄的一种特殊形式。工龄则是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，军龄应当被视作工龄的一部分，特别是在军人转业、复员、退伍到地方工作后，其军龄通常会被连续计算为工龄。
二、企业开除除名对军龄计算的影响
开除除名的原因：
- 如果职工因严重违反企业规章制度或法律法规而被开除除名，这可能会对其工龄的计算产生影响。然而，这种影响通常并不直接涉及军龄的计算，而是可能影响到职工在企业内部的工龄累积。
- 如果开除除名的原因与军龄无关，且职工在转业、复员、退伍后已经合法地将其军龄转换为工龄，那么企业开除除名通常不应影响其已经计算的军龄部分。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国兵役法》和相关政策，军人在服役期间的时间应当被计算为工龄。这一规定在军人转业、复员、退伍后依然有效。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规也保护了劳动者的合法权益，包括工龄的计算和连续计算。
地方政策的影响：
- 不同地区可能对于军龄计算为工龄的具体规定有所不同。一些地方可能出台了更为详细的政策或实施细则，明确了军龄在特定情况下的计算方式。
三、特殊情况下的军龄计算
- 在某些特殊情况下，如职工被错误地开除除名，或者开除除名决定后来被撤销或改正，那么其军龄和工龄的计算可能会受到相应调整。这种情况下，职工可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与措施
了解具体政策：
- 职工在面临企业开除除名时，应首先了解当地关于军龄计算为工龄的具体政策或规定。
保留相关证据：
- 职工应保留好与军龄和工龄相关的所有证据，如入伍通知书、退伍证、工作证明等，以便在需要时提供证明。
寻求法律帮助：
- 如果职工认为自己的军龄或工龄计算受到了不公正对待，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，企业开除除名后，军龄通常仍然算作工龄，但具体是否计算以及如何计算可能受到多种因素的影响。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。