针对您提出的“公司正常班调休扣加班费是否合法以及如何举报”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司正常班调休扣加班费是否合法
首先，我们需要明确的是，加班费是劳动者在超出正常工作时间外工作所应得的报酬，这是劳动法明确规定的。如果公司在正常班调休的情况下扣除加班费，这通常是不合法的，除非这种调休是劳动者自愿且公司已经按照法律规定支付了相应的加班费作为补偿（例如，调休前已经支付了加班费，或者调休后不再需要支付该时段的加班费，但这种情况较为特殊且需明确约定）。在大多数情况下，调休不应成为扣除加班费的理由。
二、如何举报公司克扣加班费
如果您发现公司存在克扣加班费的情况，您可以通过以下途径进行举报：
拨打12333电话举报：
- 您可以拨打全国人力资源和社会保障服务电话12333，选择欠薪投诉服务，直接向工作人员反映公司克扣加班费的情况。您也可以选择通过12333小程序进行在线投诉，更加便捷高效。
向劳动监察部门投诉：
- 您需要确定公司所在地的劳动监察大队或劳动和社会保障局的劳动监察部门作为投诉对象。
- 准备投诉文书，其中应载明投诉人信息、被投诉单位信息、侵权事实及请求事项等。
- 附上证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在克扣加班费的行为。
- 您可以选择亲自提交投诉材料或邮寄方式提交。劳动监察部门一般在5个工作日内决定是否受理，并在60个工作日内完成调查处理。
向劳动行政部门举报：
- 您可以通过劳动行政部门官网或邮箱进行线上举报，也可以直接前往当地劳动行政部门线下办事处进行举报。
- 举报时，同样需要提供详细的投诉信息和证明材料。
申请劳动仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为公司克扣加班费的行为已经严重侵犯了您的权益，您可以向公司注册地或实际经营地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单等）和身份证明等材料。
- 提交申请后，仲裁委员会将在5日内决定是否受理，并在45日内（复杂案件可延长15日）完成仲裁程序。
向法院提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果仍然不满意，或者劳动监察部门处理未能解决问题，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 起诉前需准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，并按照法院要求进行立案和后续诉讼流程。
三、举报所需关键材料
在举报过程中，您需要准备以下关键材料以证明公司存在克扣加班费的行为：
- 投诉人身份证：用于证明您的身份。
- 劳动合同：用于证明您与公司之间的劳动关系。
- 工作证、服务证等能证明身份的证件：作为辅助证明材料。
- 考勤记录、加班申请单、同事证言等能证明加班事实的相关证据：这些证据将直接证明您存在加班行为以及公司未支付相应加班费的事实。
四、举报处理与奖励
劳动保障行政部门在接到举报后，将进行调查并自立案之日起60个工作日内完成（复杂情况可延长30个工作日）。如果举报属实且您提供了主要线索和证据，劳动保障行政部门将给予奖励，并责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果用人单位逾期不支付，还需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
五、总结与建议
面对公司克扣加班费的问题，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过上述途径进行举报和维权，有望有效解决这一问题。在整个过程中，请务必保存好所有与投诉、仲裁、诉讼相关的文件和资料，以便后续查询和使用。同时，建议您在举报前咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律指导和支持。