公司不经营遣散员工时，需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，具体赔偿标准及方式如下：
- 经济补偿的计算标准
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：
- 每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的，按1年计算（即支付1个月工资）；
- 不满6个月的，支付半个月工资。
月工资标准：指员工解除劳动合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地平均工资为1万元，员工月工资为5万元，则按3万元/月计算，且补偿年限最多12年）。
- 特殊情形下的赔偿
- 违法解除劳动合同：若公司未履行法定程序（如未提前30日通知、未召开职工代表大会等）直接遣散员工，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿的2倍）。
- 未依法支付经济补偿：若公司未按时足额支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付补偿并加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
- 操作流程建议
- 提前通知：公司应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后制定遣散方案，并报劳动行政部门备案（《劳动合同法》第41条）。
- 协商一致：优先与员工协商解除劳动合同，明确补偿金额及支付方式，避免纠纷。
- 书面协议：与员工签订《解除劳动合同协议书》，明确补偿金额、支付时间、双方权利义务等，避免口头约定。
- 支付时间：经济补偿应在员工办理工作交接时一次性支付（《劳动合同法》第50条）。
示例：
- 员工A在公司工作3年，月工资1万元，遣散时应获补偿：3个月×1万元=3万元。
- 员工B在公司工作1年5个月，月工资2万元（当地平均工资3倍为1.5万元），则补偿按1.5万元/月计算，共1.5个月×1.5万元=2.25万元。
若公司未依法操作，员工可通过劳动仲裁维护权益。如有具体问题，可进一步向我咨询。