针对您提出的“临聘人员在什么情况下可以解聘”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例中关于劳动合同解除和终止的规定。以下是我为您详细梳理的临聘人员（即劳动者）在何种情况下可以被解聘的几种情形：
一、劳动者存在过错，用人单位可立即解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的：如果临聘人员在试用期内未能达到用人单位设定的录用标准或条件，用人单位有权解除劳动合同。
严重违反用人单位的规章制度的：临聘人员若严重违反了用人单位的规章制度，如迟到早退、旷工、违反工作纪律等，用人单位可以解除劳动合同。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：如果临聘人员因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大经济损失或声誉损害，用人单位有权解除劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：临聘人员若同时与其他单位建立劳动关系，且这种行为对本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后仍拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：这主要指的是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形。
被依法追究刑事责任的：如果临聘人员被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
二、非劳动者过错，用人单位需提前通知或支付经济补偿后解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条，有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：如因市场变化、政策调整等原因导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：在这些情况下，用人单位需要裁减人员时，可以依法解除劳动合同，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
三、劳动合同期满或特定情形出现，劳动合同终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的：临聘人员的劳动合同到期后，如果双方未续签或未达成续签协议，劳动合同自然终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：在这些特定情形下，劳动合同也会终止。
综上所述，临聘人员在存在过错、非过错但需提前通知或支付经济补偿、以及劳动合同期满或特定情形出现等情况下，都可能被解聘。用人单位在解除劳动合同时，需严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。