核心结论：临时工早上吃饭时突发脑出血能否获得赔偿，需结合具体法律关系、发病原因及证据情况综合判断，可能涉及工伤认定、雇主责任或人身损害赔偿等不同路径。以下分情况说明：
1. 若符合工伤认定条件，可主张工伤保险待遇
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但“工作时间”和“工作岗位”是关键要件。
- 关键分析：
- 时间与岗位：若“早上吃饭”发生在工作场所内（如单位食堂），且属于工作间隙的合理休息时间（如提前到岗吃早餐），可能被认定为“工作时间”和“工作岗位”的延伸；但若完全在工作时间外（如未到岗前在家吃饭），则不符合。
- 因果关系：需证明脑出血与工作无直接关联（如自身疾病导致），否则难以认定工伤。
- 赔偿内容：若认定工伤，可享受医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等（需经劳动能力鉴定）。
2. 若不符合工伤，可探讨雇主或第三方责任
- 雇主责任：
- 场景：若雇主对发病存在过错（如强制要求提前到岗且未提供合理休息条件，或工作强度过大间接导致疾病），可能需承担部分赔偿责任。
- 证据要求：需证明雇主行为与发病存在因果关系（如医疗鉴定、工作安排记录等）。
- 第三方责任：
- 场景：若因第三方原因导致（如食堂食物中毒引发脑出血），可向第三方主张侵权赔偿（如食品安全责任）。
3. 若完全属于自身疾病，可能无法获赔
- 原则：根据《民法典》第一千一百六十六条，若损害完全由自身疾病导致，且无他人过错或法定赔偿情形，通常需自行承担医疗费用。
- 例外：若购买商业保险（如意外险、医疗险），可按合同约定理赔。
行动建议
- 立即取证：保存医疗记录、工作安排证明、现场照片等，固定发病时间、地点及原因。
- 申请工伤认定：若符合条件，用人单位应在30日内申请；逾期可由家属或工会申请（1年内）。
- 协商或诉讼：根据责任认定结果，与雇主或第三方协商赔偿；协商不成可向劳动仲裁委（工伤）或法院（侵权）起诉。
提示：脑出血的赔偿需严格区分法律关系，建议尽快委托律师介入，通过专业鉴定和证据梳理明确责任主体，避免因程序失误导致权益受损。如有进一步细节（如发病具体场景、用人单位态度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。