结论前置：面对“不给工钱还要继续工作”的情况，你完全有权利拒绝继续工作直至工资得到支付，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律责任，不得以任何理由拖欠或克扣。
劳动者权利：
- 作为劳动者，你有权要求用人单位按时支付工资。如果用人单位未支付，你有权拒绝继续工作，直至工资问题得到解决。
- 你还可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求和期望，要求用人单位立即支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
- 在某些情况下，你也可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会对你的维权造成不利影响。
及时行动：
- 工资拖欠问题不宜拖延。一旦发现用人单位有拖欠工资的迹象，应立即采取行动，以免问题进一步恶化。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
最后建议：面对用人单位拖欠工资的情况，你完全有权利拒绝继续工作并寻求法律帮助。记住，法律是保护你权益的有力武器。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。