小厂子辞职不批直接走了不给工资怎么办-汪世强律师｜法行宝

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2026-06-17 劳动纠纷

结论：面对小厂子辞职不批且直接离开后不给工资的情况，你可以通过明确法律权益、尝试协商解决、收集证据、采取法律手段等步骤来维护自己的合法权益。

1. 明确法律权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则需提前三日。这意味着，只要你依法履行了通知义务（如提交书面辞职信并保留证据），即使工厂不批准，你也有权解除劳动合同。
同时，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，工厂无权因你离职而拒绝支付工资。

2. 尝试协商解决

与工厂沟通：首先，尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝批准离职和支付工资的具体原因。
提出合理诉求：在沟通中，明确表达自己的离职意愿和应得工资的诉求，要求工厂依法处理。

3. 收集证据

如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以便后续通过法律途径维权。这些证据包括但不限于：

劳动合同或劳动关系证明，以证明你与工厂之间的劳动关系；
工资条、银行流水等工资支付记录，以证明工厂未支付你应得的工资；
工作证、考勤记录等工作相关证据，以证明你在工厂的工作情况；
提交的辞职信及送达证明（如邮寄回执、电子邮件发送记录等），以证明你已依法履行了通知义务；
与工厂沟通的记录（如聊天记录、通话录音等），以证明你曾尝试与工厂协商解决此事。

4. 采取法律手段

向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，前往当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果责令工厂改正，支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，要求工厂支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
提起诉讼：对仲裁结果仍不服的，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。

5. 注意事项

保持冷静理性：在处理此类纠纷时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己造成不利影响。
及时行动：发现工厂存在违法行为后，要及时采取行动维护自己的合法权益，以免错过最佳维权时机。
寻求专业帮助：在处理过程中，如有需要，你可以随时向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

面对这种情况，不要慌张，按照上述步骤操作，你的合法权益一定能够得到维护。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的小厂辞职不给工资的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答如何应对这种情况。首先，当您遇到小厂辞职后不给工资的情况时，第一步应该是尝试与老板进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资，并尽量保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。如果协商没有结果，或者老板拒绝支付工资，第二步您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好能够证明您与该小厂存在劳动关系以及工资未支付的相关材料，如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果查证属实，他们会责令老板支付工资。如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期，第三步您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁机构会在规定的时间内对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，老板需要按照裁决结果支付工资。最后，如果您对仲裁结果仍然不满意，第四步您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决，您可以强制要求老板支付工资。在整个维权过程中，收集和保存证据是非常重要的，它们将支持您的诉求，并帮助您维护自己的合法权益。此外，我还想提醒您一点，无论是在协商、投诉、仲裁还是诉讼过程中，都要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不利于自己的行为。同时，也要了解自己的权益和义务，确保自己的诉求是合理和合法的。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：针对您提出的“辞职不批走了就不给工资”的问题，首先明确的是，无论辞职是否获批，用人单位均无权扣发工资。以下从多个角度为您详细分析并给出建议：一、法律背景与规定工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论劳动者是否提出辞职，或者辞职是否得到用人单位的批准，用人单位都有义务按时足额支付工资。辞职权利：劳动者享有辞职的权利，这是劳动法赋予的基本权利之一。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。用人单位无权阻止劳动者辞职，也无权以辞职未获批为由扣发工资。二、可能面临的法律后果用人单位扣发工资的法律责任：如果用人单位扣发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被扣发的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿金。劳动者辞职后的权益保障：劳动者辞职后，用人单位应依法办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。如果用人单位拒绝办理离职手续或扣发工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。三、建议与行动步骤与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达辞职的意愿，并要求用人单位按时支付工资。保留好与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被扣发的工资。投诉时，应提供相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。申请劳动争议仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，应提交仲裁申请书、相关证据材料等。寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助。四、特殊情况说明如果劳动者在辞职过程中存在违反劳动合同或法律法规的行为（如未提前通知、泄露商业秘密等），用人单位可能有权要求劳动者承担相应的法律责任。但这并不影响用人单位支付工资的义务。总结与进一步思考：无论何种情况，用人单位均无权以辞职未获批为由扣发工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静、理性，通过合法途径解决问题。同时，也提醒用人单位应遵守法律法规，尊重劳动者的权益，避免不必要的法律纠纷。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对辞职老板不批且执意离职后不给工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：明确法律权益与辞职流程法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者享有辞职的权利，且用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使你辞职，对于已实际提供劳动的部分，用人单位也需支付工资。辞职通知：若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后即可解除劳动合同，无需用人单位批准。建议通过邮政特快专递（EMS）发送辞职信，并保留好回执作为证据。与老板协商选择合适时机与方式：在老板相对不忙碌、情绪平和时进行沟通，态度坚定但保持礼貌。明确立场与诉求：告知老板你辞职的决心及原因，并强调已按法律规定或劳动合同约定履行了通知义务。同时，指出按时支付工资是老板的法定义务，希望离职时能结清所有工资。保留沟通记录：如通过微信、短信、电子邮件等方式沟通，要截图保存；电话沟通时可考虑录音（需确保符合当地法律规定）。准备证据材料劳动合同：确认合同条款，特别是关于辞职程序、工资支付等方面的内容。工作证明：如工作证、工牌、考勤记录等，证明你的工作时间和岗位信息。工资条：证明工资构成、发放金额和时间。其他证据：如辞职信回执、与老板的沟通记录等。向劳动监察部门投诉提交投诉材料：携带身份证和相关证据材料前往当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明投诉事项。等待调查处理：劳动监察部门将展开调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，支付应得工资。申请劳动仲裁提交仲裁申请：若劳动监察部门处理未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书，明确仲裁请求，并附上相关证据材料。参与仲裁程序：在庭审过程中陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员的提问。执行裁决结果：若仲裁裁决胜诉而公司未履行支付义务，可向法院申请强制执行。提起诉讼（如必要）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系有关的证据，这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。同时，了解自己的法律依据，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，你有权依法辞职，并不需要用人单位的批准，只要按照法律规定提前通知用人单位，即可解除劳动合同。如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

急辞不批直接走了不给工资，劳动者仍有权要求用人单位支付已付出劳动对应的工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：一、明确法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否提前辞职，公司都无权克扣或拖欠工资。二、维权途径与公司协商尝试协商：首先，劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己急辞的原因和困难，争取公司的理解和支持，看是否能够协商解决工资问题。保留证据：在协商过程中，劳动者应保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉投诉材料：劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，到当地劳动监察大队投诉。投诉效果：劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其支付工资。若单位逾期不付，还可能加付赔偿金。申请劳动仲裁准备材料：包括个人身份证明、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等能够证明劳动关系和工资数额的证据。提交申请：按照当地劳动争议仲裁委员会的要求，填写申请表并提交相关材料。参与仲裁：在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委的调查和调解工作，如实陈述事实并提供证据。提起诉讼准备起诉状：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，详细阐述诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。参与诉讼：在诉讼过程中，劳动者应遵守法庭纪律，积极配合法院的审理工作。三、注意事项避免过激行为：在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己造成不必要的麻烦。了解法律程序：劳动者应提前了解劳动仲裁和诉讼的法律程序和时限要求，确保自己的权益得到及时有效的保护。积极收集证据：在整个维权过程中，劳动者应积极收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以增强维权底气。四、可能面临的法律后果用人单位责任：若用人单位恶意拖欠工资，劳动监察部门有权对其进行处罚，并责令其限期支付工资及赔偿金。劳动者权益：劳动者通过合法途径维权，其合法权益将得到法律保护。若用人单位拒不履行生效法律文书确定的义务，劳动者还可以申请法院强制执行。建议劳动者在遇到此类问题时，首先尝试与公司协商解决；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，积极收集和保留相关证据，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

当您遇到工厂不批准离职申请，直接离开后未获得工资的情况时，您可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律权益首先，您需要了解自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您作为劳动者，有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则需提前三日）。这意味着，只要您依法履行了通知义务，比如提交了书面辞职信并保留了送达证据，您就有权解除劳动合同。同时，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，工厂无权因您离职而拒绝支付工资。二、尝试协商解决与工厂沟通：您应首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝批准离职和支付工资的具体原因。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，明确表达自己的离职意愿和应得工资的诉求。提出合理诉求：要求工厂依法处理您的离职申请，并支付拖欠的工资。如果工厂提出因您擅自离职造成损失而要求赔偿，您应要求工厂提供具体证据，并根据实际情况进行协商。三、收集证据如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以便后续通过法律途径维权。这些证据包括但不限于：劳动合同或劳动关系证明，如工作证、入职通知书等；工资条、银行流水等工资支付记录，证明您的工资水平和未支付情况；考勤记录、工作证等证明您在工厂工作的事实；提交的辞职信及送达证明，如邮寄回执、电子邮件发送记录等，证明您已依法履行通知义务；与工厂沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，证明您曾尝试协商解决。四、采取法律手段向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，前往当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果责令工厂改正，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，要求工厂支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。提起诉讼：如果对仲裁结果仍不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。五、注意事项保持冷静理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言论，以免对自身权益造成不必要的损害。及时行动：发现工厂存在违法行为后，要及时采取行动维护自己的合法权益。不要拖延时间，以免错过最佳维权时机。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询律师或法律援助机构的专业人士。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。综上所述，当您遇到工厂不批准离职申请且未获得工资的情况时，应依法维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效追回应得的工资。同时，注意保留证据和保持冷静理性是维权过程中的重要原则。

劳动者在依法提出辞职并要求支付工资时，工厂无权拒绝。如遇工厂不办离职且不给工资的情况，劳动者可通过以下途径解决：一、明确法律权益辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这意味着，即使工厂不批准离职，只要劳动者依法履行了通知义务（如提交书面辞职信并保留证据），就有权解除劳动合同。工资支付权：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，工厂无权因员工离职而拒绝支付工资。二、尝试协商解决与工厂沟通：首先，尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝批准离职和支付工资的具体原因。提出合理诉求：明确表达自己的离职意愿和应得工资的诉求，要求工厂依法处理。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。三、收集证据如果协商无果，需要开始收集相关证据，以便后续通过法律途径维权。这些证据包括但不限于：劳动合同或劳动关系证明；工资条、银行流水等工资支付记录；工作证、考勤记录等工作相关证据；提交的辞职信及送达证明（如邮寄回执、电子邮件发送记录等）；与工厂沟通的记录（如聊天记录、通话录音等）。四、采取法律手段向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，前往当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果责令工厂改正，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，要求工厂支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。申请流程：提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，申请书需载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁委员会在五日内决定是否受理，受理后会在开庭五日前通知双方当事人。仲裁庭审理案件，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭在查明事实后作出裁决，一般需在四十五日内结束，复杂案件可延期但不超过十五日。提起诉讼：对仲裁结果仍不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。一审普通程序审理期限一般为六个月，特殊情况可延长。诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等，并提供副本。法院审查后符合立案条件的，七日内立案并通知当事人；不符合条件的，裁定不予受理。法院安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。五、注意事项保持冷静理性：在处理此类纠纷时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。及时行动：发现工厂存在违法行为后，要及时采取行动维护自己的合法权益，以免错过最佳维权时机。寻求专业帮助：如有需要，可以向我咨询更具体的法律建议和帮助，我会根据你的具体情况提供针对性的指导。面对工厂不办离职且不给工资的违法行为，劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径争取自身权益。同时，保留好相关证据并考虑联合行动（如与其他受类似待遇的工人一起维权），以提高维权成功率。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：面对小厂辞职不给辞的情况，劳动者有权依法辞职，雇主无权无故阻止。若遇阻碍，劳动者可通过协商、调解、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。一、明确法定解除权预告解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式工作期间，有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知。操作建议：建议通过邮政快递（EMS）寄送辞职信，并注明“辞职信”及日期，同时留存快递底单和查询记录作为送达证据。即时解除：若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。操作建议：收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明用人单位过错。二、与老板协商沟通沟通策略：保持冷静和理智，向老板明确表达辞职意愿和原因，并强调会按照法律规定办理离职手续，做好工作交接。证据保留：保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。三、查阅劳动合同合同审查：查看劳动合同或相关协议中关于辞职和离职的具体规定。条款利用：向老板出示合同中的辞职条款，要求其遵守法律规定。四、寻求第三方调解调解途径：若协商不成，可向工厂内部的劳动争议调解委员会或当地的基层人民调解组织寻求帮助。调解过程：这些组织会安排专业人员对双方进行调解，促使达成和解协议。五、向劳动监察部门投诉投诉准备：携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。投诉流程：填写投诉登记表，详细说明用人单位的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法处理。六、申请劳动仲裁仲裁申请：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝让劳动者离职，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁材料：提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料。仲裁过程：劳动争议仲裁委员会会在受理后的一定期限内进行审理，并作出仲裁裁决。七、提起诉讼诉讼条件：若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼准备：配合法院的审理工作，提供充分证据以维护自己的合法权益。八、法律后果与赔偿工资支付：用人单位应按实际工作天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。赔偿责任：若因用人单位违法行为导致劳动者损失，如无法及时入职新单位产生的经济损失，用人单位需承担赔偿责任。九、保持冷静与理智情绪管理：在整个过程中，建议保持冷静和理智，避免与老板发生冲突。合法维权：专注于通过合法途径解决争议，确保自身行为合法合规。额外建议：在整个辞职和维权过程中，劳动者应特别注意保留与工厂沟通、协商、投诉以及提交书面申请等相关证据。这些证据将在日后可能发生的劳动争议中发挥关键作用，帮助劳动者证明自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您在工厂离职后遇到不发工资的情况时，确实会感到困扰和不安。但请放心，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、首选协商沟通步骤：主动联系：首先，尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行直接沟通。明确诉求：指出工厂不发工资的行为违反了《劳动法》和相关规定，要求其在合理期限内支付工资。保留记录：在协商过程中，务必保留好沟通记录，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，这些将作为后续维权的重要证据。优势：协商是解决问题最直接且成本最低的方式，有助于双方快速达成和解。二、向劳动监察部门投诉准备材料：本人身份证原件及复印件；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；书面投诉书，详细说明工作情况、辞职时间及未发工资等事实。处理流程：提交材料：向工厂所在地的劳动监察大队提交上述材料。调查核实：劳动监察部门将对工厂进行调查核实，并责令其限期支付工资。加付赔偿金：若工厂逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 三、申请劳动仲裁申请条件：若协商和投诉均未能解决问题，您可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料：仲裁申请书（一式三份），详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；身份证明及复印件；劳动关系证明材料；其他相关证据，如加班记录、工资支付记录等。仲裁流程：提交材料：将准备好的材料提交给工厂所在地的劳动争议仲裁委员会。开庭审理：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。作出裁决：仲裁委员会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决，要求工厂支付工资及可能的经济补偿。后续行动：若对仲裁结果不服，您可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。四、向法院提起诉讼诉讼条件：若仲裁裁决未能满足您的诉求，或者工厂在仲裁裁决规定的期限内仍未支付工资，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼流程：准备材料：准备起诉状及相关证据材料，向法院立案庭提交立案申请。开庭审理：法院受理案件后，会按照法定程序安排开庭审理。作出判决：在庭审过程中，遵循法官的指引进行陈述、举证、质证和辩论。法院根据审理结果作出判决，要求工厂支付工资及相应赔偿。强制执行：若工厂仍不履行判决，您可向法院申请强制执行，通过法律强制手段迫使工厂支付工资。五、其他维权方式工会帮助：若所在企业设有工会组织，您可通过工会协调解决争议。工会作为职工权益代表，可提供法律援助。媒体曝光：在合法合规的前提下，通过媒体反映情况可能促使问题快速解决。但需注意避免侵犯他人合法权益。注意事项及时维权：一旦发现工厂存在拖欠工资的行为，应立即采取行动进行维权，避免错过时效期。保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，以便在需要时提供证明。了解法律：建议您在维权前了解相关法律法规和程序要求，以便更好地进行维权。综上所述，面对工厂离职后不发工资的情况，您应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、保留证据、了解法律是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：辞职后直接离开且未获得工资，您有权通过合法途径追讨应得工资。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：一、法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》相关规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否辞职，用人单位都应按时足额支付您的工资。《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、追讨工资的具体步骤与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资未支付的关切，并要求用人单位立即支付。协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查，并要求用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系和工资未支付的事实。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出公正判决。三、可能面临的法律后果与注意事项用人单位的法律责任：如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或滞纳金。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。您的注意事项：在追讨工资的过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等。遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段来追讨工资，以免给自己带来不必要的麻烦。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。最后建议：面对辞职后工资未支付的情况，您应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在追讨工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

工厂没提离职直接走不给工资，这是不合法的，你有权要求工厂支付应得的工资。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：一、法律权益明确离职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，即使工厂不批准离职，只要你依法履行了通知义务（如提交书面辞职信并保留证据），就有权解除劳动合同。工资支付义务：同时，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，工厂无权因你离职而拒绝支付工资。二、尝试协商解决与工厂沟通：首先，尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝支付工资的具体原因。可能是由于误解、流程延迟或其他原因导致的。提出合理诉求：在沟通中，明确表达自己的离职意愿和应得工资的诉求，要求工厂依法处理。三、收集证据以备维权如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以便后续通过法律途径维权。这些证据包括但不限于：劳动合同或劳动关系证明；工资条、银行流水等工资支付记录；工作证、考勤记录等工作相关证据；提交的辞职信及送达证明（如邮寄回执、电子邮件发送记录等）；与工厂沟通的记录（如聊天记录、通话录音等）。四、采取法律手段维权向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，前往当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果责令工厂改正，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，要求工厂支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。提起诉讼：对仲裁结果仍不服的，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。五、注意事项保持冷静理性：在处理此类纠纷时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。及时行动：发现工厂存在违法行为后，要及时采取行动维护自己的合法权益，以免错过最佳维权时机。寻求专业帮助：在处理过程中，如有需要，你可以随时向我咨询，我会为你提供具体的法律建议和帮助。行动建议：首先尝试与工厂协商解决，保留好沟通记录；如果协商无果，立即开始收集证据；根据证据情况，选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段维权。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对工厂辞职不给走的情况，劳动者有权依法维护自己的辞职权利，以下是一些具体的建议和步骤：明确法律赋予的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则只需提前三日）。这是法律明确赋予劳动者的权利，无需征得用人单位的同意。尝试沟通协商：首先，建议劳动者与工厂的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达辞职意愿和原因。通过沟通，有时可以解决误解或找到双方都能接受的解决方案。示例：你可以说：“我根据《劳动合同法》的规定，已经提前三十日提交了书面辞职信，希望工厂能按照法律规定办理离职手续。” 规范提交辞职信：如果沟通无果，劳动者应以书面形式正式提交辞职信。辞职信中应明确注明离职日期、离职原因，并强调已经按照法律规定提前通知了用人单位。操作建议：为确保证据的有效性，辞职信最好通过中国邮政的EMS特快专递邮寄给用人单位，并在快递单上注明“辞职信”及具体日期，同时保留好快递回执。留存关键证据：在整个过程中，劳动者应特别注意保留所有相关证据，包括辞职信的副本、邮寄记录、与工厂方面的沟通记录（如电话录音、短信、电子邮件等）。这些证据将在后续的处理过程中发挥至关重要的作用。向劳动监察部门投诉：若工厂仍然拒绝接受辞职申请或拖延办理离职手续，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并将根据调查结果给出相应的处理意见。操作建议：投诉时，应携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，并详细说明用人单位的违法行为和自己的诉求。申请劳动仲裁：如果问题无法通过投诉解决，劳动者可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，可以申请劳动仲裁。考虑即时解除劳动合同的情形：如果工厂存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权立即解除劳动合同，且在某些严重情况下（如工厂使用暴力或威胁手段），劳动者甚至无需事先告知。操作建议：在这种情况下，劳动者应收集相关证据（如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等），以证明工厂的违法行为，并据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与建议：面对工厂辞职不给走的情况，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。通过明确的沟通、规范的辞职程序、证据的留存以及必要的法律途径（如投诉、仲裁等），劳动者通常可以找到一个合理的解决方案。在整个过程中，劳动者应始终牢记自己的法律权利，并勇于捍卫自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

面对工厂既不让您辞职又不支付工资的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细、具有操作性的建议：一、明确法律依据与自身权益根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知工厂解除劳动合同。同时，工厂必须按月以货币形式支付您工资，不得克扣或无故拖欠。这是您的合法权益，工厂无权剥夺。二、尝试友好协商主动沟通：首先，我建议您尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您的辞职意愿，并要求工厂支付您应得的工资。保留证据：在沟通过程中，请务必保持冷静，并尽量保留聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。三、向劳动行政部门投诉投诉渠道：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律情况的机构，他们有权查处违法行为。准备材料：投诉时，请携带您的身份证、劳动合同（如有）、工资条、工作证等证明材料，并详细填写投诉登记表，说明具体情况。四、申请劳动仲裁适用情况：如果劳动监察部门的处理结果未能让您满意，或者您认为有必要通过仲裁来解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请流程：提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明您的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁委员会在五日内决定是否受理，受理后会在开庭五日前通知双方当事人。仲裁庭审理案件时，双方会进行举证、质证和辩论。仲裁庭在查明事实后作出裁决，一般需在四十五日内结束，复杂案件可延期但不超过十五日。五、提起诉讼诉讼前提：如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等，并提供副本。法院审查后符合立案条件的，七日内立案并通知当事人；不符合条件的，裁定不予受理。法院会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。一审普通程序审理期限一般为六个月，特殊情况可延长。六、保留证据与联合行动保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留所有相关证据，如工作合同、工资单、出勤记录、沟通记录等。这些证据将是您维权的重要依据。联合行动：如果可能的话，您可以考虑与其他受类似待遇的工人联合起来，共同维护合法权益。这样不仅可以增强维权力量，还可以提高维权成功率。总之，面对工厂不让辞职且不发工资的违法行为，您应坚决依法维权。通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径，您完全有能力争取到自己的合法权益。同时，请务必保留好相关证据，并考虑联合行动以提高维权成功率。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：辞职不批直接走，公司仍需支付你已提供劳动期间的工资，但如果你擅自离职给公司带来了经济损失，公司有权要求你赔偿，不过这并不能成为公司拒绝支付你工资的理由。工资支付义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你为公司提供了劳动，无论你的辞职是否被批准，公司都有义务支付你相应的工资。工资是你提供劳动后应得的报酬，是你生活的主要来源，公司不能以你擅自离职为由拒绝支付。特殊情况下的工资与赔偿未提前通知造成损失：如果你未提前30天（试用期内为3天）书面通知公司并直接离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果因此给公司带来了经济损失，如工作延误、紧急调配人员等产生的费用，公司有权要求你承担赔偿责任。赔偿金额可以从你的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。违反服务期或竞业限制约定：如果你与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，并违反了这些协议约定直接离职，你可能需要按照协议内容向公司支付违约金。违约金可以从你的工资中扣除，但具体数额应依据协议内容确定，并不得超过法定限额。例如，如果公司为你提供了专项培训费用并约定了服务期，你违反服务期约定支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位的权利与责任公司在你擅自离职后，仍应按时支付你已提供劳动期间的工资。如果公司以你擅自离职为由拒发工资，将违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付及加付赔偿金的处罚。劳动者的维权途径协商：首先，你可以尝试与公司协商，说明工资支付的法律规定，要求公司支付工资。投诉：如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。调解与仲裁：你还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径主张自己的工资权益。诉讼：如果仲裁裁决后公司仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结：辞职不批直接走并不意味着公司可以拒绝支付你工资。你在提供劳动后有获得劳动报酬的权利，而公司也有义务按时足额支付。然而，如果你擅自离职给公司带来了经济损失，公司有权要求你赔偿。在遭遇工资纠纷时，你可以通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对小厂辞职后老板以没钱为由不给工资的情况，您可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：一、与老板进行友好协商首先，尝试与老板进行平和理性的沟通，明确指出根据法律规定，您离职时有权获得应得的工资报酬。了解老板不给工资的具体原因，并尝试协商出一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个具体的支付时间。在沟通过程中，务必保持冷静，并尽量通过录音或保留聊天记录等方式，留下协商的证据。二、收集并整理相关证据证据是维权的关键。您需要收集以下材料来证明您的雇佣关系和应得工资：雇佣关系证明：如工作合同、工时记录、工资条、工作证、考勤记录等。沟通记录：与老板沟通工资问题的所有记录，包括短信、邮件、通话录音等。辞职相关证据：如辞职信的副本或发送记录，证明您已按照规定提前通知了老板。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前，准备好您的身份证、雇佣关系证明材料以及反映工资未发放情况的材料。投诉流程如下：前往当地劳动监察部门办公地点当面投诉，或拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。劳动监察部门会对您的情况进行调查核实。如果查证老板确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请前，需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及工资相关证据。仲裁流程如下：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要提供证据、进行质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。一般来说，仲裁裁决会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。如果老板不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。五、提起诉讼（如必要）如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼前，准备好相关证据和仲裁裁决书等材料。法院会根据双方提交的证据和法律规定进行审理并作出判决。若判决支持您的诉求，老板需履行判决并支付相应的工资和经济补偿。若老板拒不执行法院判决，您可申请强制执行。六、寻求专业法律援助在整个维权过程中，如果您遇到复杂情况或需要更详细的法律建议，可以咨询专业的法律援助机构或律师。他们能根据您的具体情况提供个性化的建议和帮助。注意事项：时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必注意时效问题，及时采取行动。证据收集：在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。请务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。希望这些步骤能帮助您有效维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和耐心，通过合法和合理的途径来解决问题。

面对在厂上班直接走而工资不给的情况，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的具体建议：与工厂协商：首先，尝试与工厂负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确指出工资未发放的事实，并要求其在合理期限内结清工资。保留好沟通记录，如短信、邮件或录音，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法对工厂进行调查处理，并可能责令工厂支付拖欠工资及赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需详细列明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁裁决生效后，若工厂仍不执行，可以向法院申请强制执行。向法院申请支付令：在债权债务关系明确且符合法定条件下，劳动者可向法院申请支付令，要求工厂支付拖欠工资。若工厂在规定期限内未提出书面异议，支付令即发生法律效力，劳动者可通过法院强制执行获得工资。寻求工会帮助：如果所在工厂有工会组织，可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。工会有责任维护职工的合法权益，包括督促工厂解决拖欠工资问题。解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十七条，劳动者还可以要求工厂支付经济补偿。综上所述，面对工厂拖欠工资的问题，劳动者应依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的法律支持。

面对辞职公司不批准且担心离职后工资不给的情况，劳动者完全可以通过合法途径来维护自己的权益，无需过分担忧。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：一、明确辞职权是劳动者的法定权利根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的法定权利。具体来说：试用期辞职：如果你处于试用期，只需提前三日以书面形式通知公司，即可解除劳动合同，无需公司批准。正式员工辞职：如果你已过试用期，成为正式员工，则需提前三十日以书面形式通知公司，到期后劳动合同自动解除，同样无需公司批准。建议：你可以通过快递等方式向公司发出辞职信，明确离职日期，并保留好邮寄凭证作为证据。这样，即使公司不批准，你到期后也可以合法离职。二、公司不批准辞职的处理方式如果公司以不批准为由限制你离职，你可以采取以下措施：保留证据：保留好你提前通知公司的证据，如邮寄辞职信的凭证、聊天记录等。自行离职：到时间后，你可以自行离职。如果公司因此克扣工资或不办理离职手续，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、公司不给工资的处理方式如果公司在你离职后不给工资，你可以通过以下途径来维护自己的权益：与公司协商：尝试沟通：首先，你可以尝试与公司进行友好、理性的沟通，明确表达要求支付工资的诉求。指出违法：在沟通中，你可以指出公司不给工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。向劳动监察部门投诉：准备材料：如果协商无果，你可以携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，到当地劳动监察大队投诉。调查处理：劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：提交申请：如果劳动监察部门的处理未能满足要求，或者公司拒绝接受其处理决定，你可以依法向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。准备证据：申请时，需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁申请书应载明你和公司的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁裁决：劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求公司支付工资。提起诉讼：诉讼条件：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。准备材料：诉讼时，需要准备好起诉状、相关证据材料等，并按照民事诉讼的程序进行。法院判决：人民法院会对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果公司仍然不履行判决，你可以通过法院强制执行程序来维护自己的合法权益。四、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系有关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。了解法律依据：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确自己的法律权益和公司的法律义务。依法维权：在维权过程中，要依法进行，避免采取过激行为或违法手段。最后，我想强调的是，面对公司不批准辞职且不给工资的情况，你完全可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

针对您提出的“工厂员工辞职不给批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。这是您的法定权利，用人单位无权无故拒绝。一、尝试友好沟通与上级或人力资源部门沟通：您可以先尝试与直接上级或工厂的人力资源部门进行友好沟通，明确表达您的辞职意愿和原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。了解拒绝原因：询问用人单位拒绝批准辞职的具体原因，以便您有针对性地解决问题。如果用人单位提出合理的解释或要求（如需要您完成某些工作交接等），您可以考虑在合理范围内配合。二、依据法律程序处理提交书面辞职申请：如果口头沟通无果，建议您向用人单位提交书面的辞职申请，并明确注明辞职日期和原因。书面申请可以作为您行使辞职权利的证据，有助于后续维权。等待通知期满：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您需要确保在通知期满后，用人单位仍然拒绝批准辞职的情况下，再采取进一步措施。申请劳动仲裁：如果用人单位在通知期满后仍然拒绝批准辞职，或者拒绝出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如书面辞职申请、与用人单位的沟通记录等）来支持您的主张。三、注意事项保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位的沟通记录、书面申请等证据，以便在需要时提供证明。了解自身权益：在辞职前，建议您先了解清楚自己的权益和用人单位的义务，以便在沟通过程中能够更有针对性地维护自己的权益。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业的法律援助或者咨询律师，以便更好地维护自己的权益。综上所述，如果工厂员工辞职不给批，您可以通过友好沟通、依据法律程序处理以及注意事项等方面来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

针对您提出的“厂里辞工不给工资怎么办”的问题，以下是我从多个角度为您提供的详细解答：与用人单位协商：行动建议：首先，您可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好协商，了解不支付工资的具体原因。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是您要求支付工资的法律依据。向劳动监察部门投诉：行动建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等，以证明自己的劳动关系和应得工资。操作步骤：收集并整理好所有与劳动关系和工资相关的证据材料。前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交书面投诉，详细说明情况。配合劳动监察部门的调查，提供必要的协助和信息。法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。申请劳动仲裁：行动建议：若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁。操作步骤：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持仲裁请求。按照仲裁委员会的安排参加庭审，陈述自己的观点和证据。等待仲裁委员会的裁决，如支持您的请求，用人单位需履行支付工资的义务。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法进行调解仲裁。提起诉讼：行动建议：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意事项：诉讼过程可能较为复杂且耗时较长，建议在此之前充分评估自身情况和诉讼成本。在诉讼过程中，仍需继续收集和整理相关证据以支持自己的主张。您可以考虑聘请专业律师协助诉讼，以提高胜诉率和维权效率。其他途径：寻求工会帮助：如果工厂有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。媒体曝光：在合法合规的前提下，您可以通过媒体曝光工厂的违法行为，引起社会关注，促使问题得到解决。但需注意，此方式应谨慎使用，避免侵犯他人合法权益或违反法律法规。在处理此类纠纷时，您还需要注意以下几点：保持冷静和理性，避免采取过激行为。及时维权，一旦发现工厂存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。