如果公职人员行政调查没有查实，通常有以下几种情况和相应的处理方式：

1. 调查程序合法但未查实：

   • 程序合法性：如果调查程序本身是合法的，但因证据不足或事实不清导致未能查实，调查机关通常会依法作出“不予处罚”或“终止调查”的决定。这种情况下，调查机关会出具书面结论，说明调查过程和未查实的原因。
   • 后续权利：被调查对象如果认为调查程序存在问题或对结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销或变更调查结论。

2. 调查程序违法导致未查实：

   • 程序违法性：如果调查过程中存在程序违法，例如未依法告知权利、未依法取证等，导致调查未能查实，被调查对象有权提出异议。
   • 救济途径：被调查对象可以向调查机关的上级部门或监察机关投诉，要求纠正违法行为；也可以直接申请行政复议或提起行政诉讼，要求确认调查程序违法并撤销相关结论。

3. 调查未查实但存在合理怀疑：

   • 合理怀疑：如果调查机关认为存在合理怀疑但证据不足，可能会继续调查或采取其他措施，例如要求被调查对象配合进一步调查、限制某些权利等。
   • 权利保障：被调查对象有权要求调查机关说明继续调查的理由，并可以依法申请复议或诉讼，维护自身合法权益。

4. 调查未查实但涉及其他法律责任：

   • 民事或刑事责任：如果行政调查未查实，但可能涉及民事纠纷或刑事犯罪，调查机关可能会将案件移送至相关部门处理。例如，涉及民事赔偿的，可能会建议当事人通过民事诉讼解决；涉及犯罪的，可能会移送公安机关立案侦查。
   • 权利告知：被调查对象有权了解案件移送的情况，并可以依法参与后续程序，维护自身权益。

建议：

• 如果您是被调查对象，且对调查结论不服，建议及时咨询律师，了解自身权利和救济途径。
• 如果您认为调查程序存在问题，可以依法提出异议，要求调查机关纠正违法行为。
• 保持冷静，依法配合调查，同时注意保留相关证据，以备后续维权使用。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答。