若您在物业公司工作两年后公司主动要求您离职，您有权要求公司依法支付经济补偿金，并可就离职程序合法性、补偿标准等与公司协商或通过法律途径维权。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司要求离职的合法性判断
协商一致解除
若公司提出离职要求后，您同意并签署书面解除协议，则属于双方协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条，公司需支付您2个月工资作为经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。
公司单方解除的合法性
若公司未经协商直接要求离职，需满足《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如不能胜任工作）等法定情形，且需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。若公司无法证明解除合法性，则构成违法解除，您可主张2倍经济补偿金（即4个月工资）作为赔偿。
二、您的核心权利与应对措施
经济补偿金计算
- 月工资标准：离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
- 工作年限：满2年按2个月计算，若存在未签劳动合同、未缴社保等情形，可主张额外补偿。
离职程序合法性审查
- 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据。
- 若公司拒绝出具书面通知，可通过录音、聊天记录等证据固定事实，后续维权时可作为关键证据。
协商与维权路径
- 协商阶段：要求公司明确补偿方案，若公司拒绝支付或低于法定标准，可拒绝签署离职协议。
- 投诉阶段：向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），要求公司补发工资、补缴社保或支付补偿。
- 仲裁阶段：若协商、投诉无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿、赔偿金等。
三、特殊情形提示
- 试用期离职：若您仍处于试用期，公司需证明您不符合录用条件方可解除，否则仍需支付补偿。
- 被迫离职情形：若公司存在未及时支付工资、未缴社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第38条主动离职，并主张经济补偿。
- 竞业限制与保密义务：若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，公司需在离职后按月支付补偿，否则您可免除竞业限制义务。
建议行动步骤：
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
- 与公司协商补偿方案，明确拒绝违法解除；
- 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
如有进一步细节需分析（如公司解除理由、您是否签署过特殊协议等），可直接向我咨询，我将结合具体情形为您制定维权方案。